Question

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗

微信聊天记录里面大部分是关于发货的，有一些是老板问我要什么资料的，比如营业执照啥的，但感觉很少能直接证明存在雇佣关系的。里面有一句语音，过完年后我问老板什么时候开班，老板说17号上班！我电脑里面有公司的资料，比如产品图片，公司的营业执照照片，组织机构代码证照片，还有老板的身份证照片等，这些在劳动仲裁中有用吗？有谁对这个比较了解，加我好友，帮帮我好吗？我现在找不到直接有利的证据！

Answer 1

您好，1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2.对于聊天记录数据的真实性问题。语音中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，语音的各方当事人身份在微信语音中必须要有明确体现，还必须要有时间、金额、支付时间等具体内容。
3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。
4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始录音删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。
5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝语音存在易改变、难识别等特性，以其单独作为索要欠薪的依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Answer 2

公司领导微信安排员工加班，未支付加班费，微信聊天记录能否作为加班的证明？

Answer 3

1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2.对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据，则存在做假的可能。但仍然可以通过硬盘数据的原始恢复来判断数据真实，或者经向聊天工具服务商来查询其真实性。当然，如果这也往往在刑事案件中通过技侦手段取得，普通民事案件一般比较困难。
3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。