Question

2016河南选调生考试面试备考攻略。。。

Answer 1

　　一、选调的考试的考务考情分析：

　　此次考试仍然分为笔试和面试，但对象主要是服务基层5年以上的村官和报考乡镇的。其中有奖励加分环节：

　　两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年3月28日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。

　　最多加4分，在笔试成绩里算是不少的了，也是政府对服务基层工作人员的一种照顾。笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+奖励加分)×50%，这样的其实也就2分，在面试环节可不算什么不可追赶的分差。所以面试一定得格外重视。

　　面试名单是根据笔试成绩，按录用计划1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　二、面试的备考攻略：

　　既然是结构化面试，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，跟我们以往结构化面试考试所要求的能力基本一样。结构化面试主要考察考生实际分析问题、解决问题的能力，细化来说就是自我认知能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力和综合分析能力等，这些能力的考察体现在面试过程中的考核内容上，针对不同的考核能力设置相应的题目，然后设置相应的打分标准。当然，在面试过程中所有这些能力的体现都要通过语言来表达，所以语言表达能力也是考察的重点。就以以往的一套选调的面试真题为例给大家提供一个简单的参考：

　　人际沟通类的：“你新进一个单位，发现同事之间因为以前的一些恩怨一直有矛盾，你怎么处理和同事们之间的关系?”这道题主要考察考生有冲突和矛盾的情景下我们的人际沟通能力，看我们能否在工作中，应对各种和同事或是领导、群众的交流障碍，如何化解矛盾，取得对方的信任和支持是考察的核心。我们在备考这类题时要注意，态度要阳光积极，一旦出现交流障碍，我们一定有做的不足的地方，只有自己先认识到了错误，才能取得与对方交流的机会，获得沟通的主动权;其次是寻找问题出现的原因，为什么会出现这样的问题，只有找准了原因，才能一针见血的解决问题，取得对方的谅解。

　　应急应变类的：“你在前往重要会议的路上，发现报告不见了，回去找的过程中又撞倒了一个老太太，你怎么处理?”这道题考察考生的应急应变能力，应对这样的突发事件，时间紧迫情节严重，我们该如何处理，才能保证在不影响单位形象的同时，保证工作的严肃性和严谨性。备考过程中，我们就需要培养自身的工作能力，遇事保持沉着冷静的心态，分析事件的轻重缓急，有序开展工作，遇到事情要敢于担当，主动解决，事后及时向领导汇报，总结工作中的不足。

　　综合分析类的：“漫画题，内容是：一个人看见水龙头一直在流水，就批评说“谁这么浪费啊”，但是自己却没有行动。”这道题重点考察考生的综合分析能力，它主要考察的是考生针对社会中的热点话题和现象，能否从客观公正的角度来分析。综合分析要求我们既要站在一个宏观的视角，看清楚出现这个现象的背景和现实意义，又可以站在微观的角度，从社会的各个层面来分析对待这个现象的看法，最后从自身的角度，谈谈我们自己的认识和理解，提出符合实际的意见和建议。

　　无论是哪一种能力的考察，题目都来自于我们的工作和生活，所以这些考题我们都会有似曾相识的感觉，但是在答题的过程中，要避免流于口语化和生活化，注意公职人员本身应具有的严肃性，这就要求我们注重提升自身的政治修养，加强自己的知识储备。尤其是跟农村工作相关的、跟老百姓打交道的、解决农民实际问题的话题会成为我们考试的重点内容。华图教育希望众考生及早准备，一举成“公”!