2014年重庆市铜梁县事业单位什么时候开始考试?
2014-12-24 · 国内知名职业教育培训机构
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2014年重庆市铜梁县事业单位招聘考试时间:2014年3月29日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。现在可以开始好好准备,迎接考试了。
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准),专业科目测试内容详见《公招计划表》,每科分值为100分。
(二)面试。根据考生的笔试成绩,按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例,由高到低依次确定进入面试人员。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。 教育事业单位面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
2014年重庆市铜梁县事业单位招聘考试时间:2014年3月29日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。现在可以开始好好准备,迎接考试了。
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准),专业科目测试内容详见《公招计划表》,每科分值为100分。
(二)面试。根据考生的笔试成绩,按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例,由高到低依次确定进入面试人员。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。 教育事业单位面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
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2014年重庆市铜梁县事业单位招聘考试时间:2014年3月29日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。现在可以开始好好准备,迎接考试了。
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准),专业科目测试内容详见《公招计划表》,每科分值为100分。
(二)面试。根据考生的笔试成绩,按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例,由高到低依次确定进入面试人员。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。 教育事业单位面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
更多关于笔试的信息您可以到这个网站了解下:http://v.huatu.com/news/20140225/97730.html
祝您考试顺利!
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准),专业科目测试内容详见《公招计划表》,每科分值为100分。
(二)面试。根据考生的笔试成绩,按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例,由高到低依次确定进入面试人员。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。 教育事业单位面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
更多关于笔试的信息您可以到这个网站了解下:http://v.huatu.com/news/20140225/97730.html
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