Question

毕业时跟公司签的培训协议，现在一年了，想走人，需要赔钱么。协议上写的是：应届生员工入司系列培训。

问题是当时协议上写的三万……这个东西怎么个赔法，如果不满公司的要求，申请仲裁的话大概能到什么程度，丫的在公司没攒下钱，临走了还要赔这么多，不爽

另外：培训协议上，培训内容：1培训地点为 公司；2培训课程或者培训项目名称：应届生员工入司系列培训
专项培训费用： 共计人民币三万元

Answer 1

你好，关于你所讲的这个合同中培训的问题，涉及到《劳动法》中的一个服务期的问题。下面我来给你详细解释一下。
首先，什么叫服务期？服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。简单的说，就是如果单位提供了专业技术培训，你就应该干满合同约定的时间。
然后，法律规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那你们当初在合同中对违约金这一块是否有约定？
第三，依法约定的服务期协议受法律保护，劳动者应依约履行，不得违返服务期协议的约定，否则应向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后，如果是用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情况下辞职的，不属于违反服务期的约定，劳动者不需要向用人单位支付违约金。

根据以上法律规定，你现在可以从这几方面去考虑：第一，辞职是因为单位违法，违约，还是因为你自己的原因。如果是你自己的原因，就要承担违约金，这是不可少的。第二，关于违约金的计算问题，首先要考虑单位培训的金费支出情况，虽然订的培训费用是3万元，但是现在未必全部培训完，甚至有可能培训还没有开始呢。如果培训还没有开始，那显然不用赔，如果开始了一半，那就可能只赔一半，根据具体情况来按比例来计算。第三，即使培训全部结束，也就是3万块的培训费用已经形成，还要根据单位和你签的服务期的时间，如果只签了3年，你已经干了一年，那只培三分之二。这个是数学问题，我想，你应该会算。
祝你好运，希望能通过法律手段维护自己的利益。
祥情请参考《劳动法》，百度一下，你就知道。

Answer 2

问学校。。基本赔。。

Answer 3

不需要赔偿的

Answer 4

培训需要那么长时间吗？是不是骗人的公司啊