Question

劳动法对辞职的规定

我在以前厂里工作快3年了，期间并未签订劳动合同，也没有缴纳养老保险，厂里2010年5月给我定计划，因无法完成计划我于2010年5月18日向厂里提出书面辞职，于2010年6月19日离职，但现在老板要我交出他签了字的辞职书以及计划流转卡才给我算工资，但我当时并未复影，我该真么办呢

Answer 1

　　辞职首先应当与公司达成一致，即可离职。正常情况劳动者辞职应当提前三十日以书面形式告知用人单位。在试用期应当提前三日通知用人单位。特殊情况下可以随时辞职。
　　一、以下根据《劳动法》内容阐述：
　　1、正常情况
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　2、特殊情况
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　二、《劳动合同法》相关内容
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

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Answer 3

根据你说述说的相关内容，只要你手中有在公司工作的相关证据，如考勤卡、工资转账证明等，虽然你提出了离职，但公司未与你签订劳动合同，也未缴纳保险，你可申请仲裁要求公司返还你应当缴纳的保险费用，以及从08年1月1日后开始每月支付你双倍工资。

Answer 4

关键是现在你想做什么？