Question

有关劳动方面的问题，麻烦各位帮忙解答一下，谢谢！！！

我是青岛的一名普通劳动者，2007年12月在一家车行（私企）从事仓库管理员的工作，单位于08年1月底和我签订正式的劳动合同。08年5月单位让我由仓库管理员转到了索赔员的工作，同年9月厂家更换新的索赔系统，要索赔员去进行培训，告知怎么样使用此系统。当时公司就让本人签订了一个长达三年的服务协议，本人当时也寻问过公司，就为了一个系统，又不是正规的索赔员培训，需要签订这个协议吗？公司以这是公司规定为由，让本人签订此协议。请问这个协议有效吗？后因种种原因09年我又转回到仓库干管理员。在2010年6月本人提出辞职，因公司不仅工资发放不及时（拖欠二个月的工资）、法定节假日只允许换休且加班费不是工资的三倍。本人提出辞职后，公司告知要在一份劳动合同上签字，此合同即为2010年1月底至2011年1月底的合同。此前，在2010年1月底的时候，公司曾让本人在续签意向书上签字，难道合同就可以不签了吗？续签意向书就视同为合同了吗？是否可以申请双倍工资的赔偿呢？
您说的没错，劳动仲裁确实不站在我这边！所以我现在正准备要上诉！！！怎么说呢？我当时说要找证人的时候，劳动仲裁那边就说我这是小案子，不用那么费事！怎么说呢？我总觉得原单位和劳动仲裁的人有关系！个人和单位打官司是不是就是很困难，因为所有的证据全在单位手里，单位随便拿出一样东西，盖上公章就管用，我不知道这是什么道理！！！我们劳动者就这么被动吗？所谓的证据，我们手里怎么可能会有？我所有的只有找人证出来证明！！！哎……

Answer 1

仲裁裁决时可能会裁决对你不利的结果。续签意向书虽不是合同！但是有积极意义。法律也未界定劳动合同期满后不续签的具体处理办法与相关责任。