Question

劳动补偿金计算标准2006年5月入职至2016年5月离职怎么算工龄

Answer 1

　　2006年5月入职至2016年5月离职按10年或10年另1个月计算工龄，经济补偿金按10个月或10.5月的工资计算。
　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

　　劳动者在2006年5月入职至2016年5月，那么工作了9年，按照劳动合同法规定，单位应该支付9个月工资赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

8.5月，
在2004年至2007年12月31日期间
每满一年是一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年发给
这样
2004年9月到2007年12月31日期间的经济补偿金是4个月。
2008年1月1日至2012年期间，依照劳动合同法规定：经济补偿金是每满一年为一个月，不满6个月的发半个月
超过6个月不满一年的发一个月
这样
2008年
2009年
2010年
2011年这四年为四个月，2012年还不满6个月
应该发半个月工资
共计4.5个月
综上
在这个公司里可以获得8.5个月