我要辞职，跟领导说工资太低了，这个理由可以么？
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可以，其实辞职原因无关重要的。
但是劳动合同法要求，劳动者辞职应以书面形式提前通知单位，到期即可离职。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。
但要留下足够证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是劳动合同法要求，劳动者辞职应以书面形式提前通知单位，到期即可离职。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。
但要留下足够证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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可以实话实说
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领导会故意拖延不让我走嘛？
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不会，正常情况下不会拖延。拖延对他没好处，你都提出离职了，肯定无心干活了，他又不可能给你新的任务，给了你任务你完不成是他的责任，
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