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多关心员工啊。。
做的有进步的员工为他们加油打气让他们再接再厉
做的有退步的员工为他们找理由推脱关心他们的生活
一个管理者需要抓住的是人心 而不是业绩。。
做的有进步的员工为他们加油打气让他们再接再厉
做的有退步的员工为他们找理由推脱关心他们的生活
一个管理者需要抓住的是人心 而不是业绩。。
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尊重和宽容
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