Question

实习生工资结算

5月30提出离职，应该每月中旬发的工资，6月份没有发，问原因说是数据没有导进去下个月补回来，我要一份证明，人事说她事多很忙也没有发，我想问这算不算是拖欠工资，因为7月的时候已经离职了，人事的意思是7月发5月和6月的工资，但是7月已经不在公司，所以想问一下。另，申请劳动仲裁需要做什么准备？

Answer 1

开玩笑，工资月累计超过3500才交税，实习生的工资加起来有3500以上？

Answer 2

因为实习生比较便宜，所以就被疯狂利用，无情的裁掉老员工

Answer 3

一般需要支付，如果劳动时间和劳动强度与其他正式职工相同的话，一般需要按照其他正式职工的平均工资标准向你支付工资。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。