关于劳动合同的问题,谢谢解答 20
关于劳动合同的问题,谢谢解答事情是这样的:我朋友去美发店应聘,面试的时候都没有谈及是否要签合同,入职一个后店里突然要签,可是我朋友不想签,因为之前没说。现在如果辞工,店里...
关于劳动合同的问题,谢谢解答事情是这样的:我朋友去美发店应聘,面试的时候都没有谈及是否要签合同,入职一个后店里突然要签,可是我朋友不想签,因为之前没说。现在如果辞工,店里该不该付工资?在广州番禺这边。谢谢了
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我把法条都已经贴给你了,如果你朋友认识字的话,可以给他(她)看一下,其中利弊很明显。
《劳腊消动合同法》
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳轮亮知动关系键孙,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,有劳动行政部门责令整改;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳腊消动合同法》
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳轮亮知动关系键孙,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,有劳动行政部门责令整改;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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