Question

《劳动法》案例

案例分析1：
从2006年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1200元至1500元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金。2008年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还张某等人，为此，当事人之间就有关工资支付和保安服装押金问题产生争议。2008年4月1日，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还服装押金。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
字数2000～3000字。
案例分析2：
2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订三个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？
字数2000～3000字。
案例分析3：
2008年5月，某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月薪3000元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是，在工作中，公司发现刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“劳动合同无效”为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？
（2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？
（3）如果公司解除与刘某的劳动合同，是否需要提前通知刘某？为什么？
字数2000～3000字。

Answer 1

对案例1：
1.公司以保安服担保为名扣除每人工资500元作为押金的行为不合法，理由是《劳动合同法》第9条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2.未签订书面劳动合同的做法不合法，理由是《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

3.张某等人要求公司支付08.2.1-08.3.31期间的双倍工资及要求公司返还押金的做法合法。理由分别是《劳动合同法》第98条、第82条；《劳动合同法》第9条。

对案例2：
1.公司提出只能先签3个月试用期合同的做法不合法；因为根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长度是根据双方所签的劳动合同的长度决定的，而不能由用人单位单方主观决定。
2.根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过2个月，因此王女士的试用期最长不得超过两个月。
3.根据《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

对案例3：
1.劳动合同无效，理由是《劳动合同法》第26条第（一）项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”；
2.应当支付报酬，理由是《劳动合同法》第28条。
3. 不需要，理由是《劳动合同法》第39条。

Answer 2

g

Answer 3

回答的较完整。

Answer 4

张律师的回答比较完整了。赞同。