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一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
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按现在的规定，生育保险会支付生育津贴、生育医疗补贴等费用，生育津贴是按你公司平均缴费基数确定，与你本人缴多少没直接关系。如果你的工资高于平均基数，差额部分应该由公司补足。但产假期间的社保个人部分仍应该由本人承担。
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您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的，因为停薪留职期间你仍然属于公司职工，并没有解除公司与你的劳动合同关系，公司应当给你缴纳社保，如果公司坚持你个人缴纳社保，你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保
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个人在休假期间社保还是由企业来帮忙购买。如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保代理机构去帮忙进行缴纳社保；生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内，千万不要弄断了自己的社保，到时申请不了那就很难办了！
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产假期间公司必须正常缴纳社保，个人需要交的部分可以先由公司垫付，产假之后从生育补贴中扣除个人缴纳的部分即可；或者个人先付给公司，产假之后公司全额退个人生育补贴
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