Question

我在国企工作了4年半了，合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经济补偿？

经济补偿金和失业保险我都知道了，其他还有什么没？

Answer 1

　　正常情况下，如果不具备应予签订劳动合同或者不存在应延续到法定情形到期的情形的，则应给予经济补偿。
　　对劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的救济问题，要视案情决定。正常情况下，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应根据工作年限，第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足半年的补偿半个月工资，如果剩余工作年限多于六个月不足一年的，则按一个月工资补偿。但是，在有些情况下，要依具体案情分析。比如，如果这工作过的四年半，已经签订了两次劳动合同的，根据我国劳动合同法的规定，第二次劳动合同到期后，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，这时用人单位必须签订，如果劳动者也不准备续签了，则用人单位应给予经济补偿。

Answer 2

一般合同上都有这一方面的规定，你可以好好的阅读合同的关于到期的有关款项。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从这里可以看出如果到期以后还没有签订续订的劳动合同，那么单位对个人是有一定的赔偿的。

至于其它的就要看你们工司内部的规定了。不过现在很少有别的。

Answer 3

应该会多发一个月的工资的。

Answer 4

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。