最新的劳动法对合同工待遇如何规定？请大家帮忙
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1、同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
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目前以及各没有固定工与合同工之分，只要是劳动法实施以后聘用的都是合同制。
坚持同工同酬的原则。
坚持同工同酬的原则。
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按劳分配、最低工资保障、同工同酬，就按这三个原则来享受待遇！
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