Question

提问：最新的劳动法对合同工待遇如何规定的？

我家在吉林省德惠市，我爸在德惠的德大公司工作了9年，属于临时合同工，自从工作到现在，各种保险都没给交，就给交了一个工伤保险，前一阵有一批员工刚刚告赢，每人补偿了2万余元，现在我想问一下大家，最新劳动法对于像我爸这种情况，不是正式工是临时合同工，但在单位已工作9年，最新的劳动法对于员工的保险、待遇是如何规定的，我爸他们应该怎么办？这样在上告的时候也有说辞，先谢谢大家！

Answer 1

　劳动法规定劳动者享有的待遇：
　　1、劳动者有平等就业的权利：
　　2、劳动者有取得劳动报酬的权利：
　　3、劳动者享有休息休假的权利：
　　4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：
　　5、接受职业技能培训的权利：
　　6、享受社会保险和福利的权利：
　　7、提请劳动争议处理的权利：

　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
　　第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

Answer 2

劳动法对待遇没有规定，只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定，只规定了试用期，早就放弃了临时工这种说法，而试用期最长不得超过6个月，因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。

Answer 3

劳动法对待遇没有规定，只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定，只规定了试用期，早就放弃了临时工这种说法，而试用期最长不得超过6个月，因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。
假如你认为你父亲工资太低，但是只要你父亲工资高于当地最低标准，在这点上你是告不赢的，一般各地最低标准都是几百元，不大可能低到这个程度吧？你可以咨询当地劳动局等部门问问最低标准。你和单位继续劳动关系，就表示你对当前工资是满意的，因此你告不赢。
能告的就是社会保险这块，尤其是养老保险，一旦与单位形成劳动关系，单位就必须替职工交纳社会保险，不得区分试用或者正式。你父亲工作那么多年，只有工伤是不符合规定的，你们可以向劳动监察或者社保部门投诉，要求单位补交养老保险。