Question

银行招聘网申怎么通过

Answer 1

4月中旬马上就要来到了，各个银行的招聘考试工作目前都已经发出了本行的招聘公告，各位正在备战考试的小伙伴们准备的怎么样了啊？为了可以更好的帮助大家了解一下银行招聘的相关内容，上岸鸭为大家整理一下大家的各种留言提问，比如说，银行招聘网申怎么知道有没有通过？怎么看银行招聘网申成功没？银行招聘网申多久出结果等等，今天小编就带大家了解一下银行招聘网申怎么才能知道结果？经过小编调查了解到，银行一般在网申结束后的15天左右的时间发送网申结果，主要通过邮件或短信两种形式，收到短信或邮件的考生则代表通过，不然则没通过，考生注…

Answer 2

银行招聘网申的简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验和干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。但是由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套银行网申的系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”，这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

Answer 3

银行网申是指在银行的官方网站或者银行指定的招聘网站上投递简历，银行通过设定好的特定筛选标准为简历进行筛选(网申筛选=机选+人选)，以确定进入笔试、面试候选人员的一种选拔方式。银行秋招网申时间：8月-11月份
银行网申填写的内容
1、基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮件、联系方式和证件照等。
2、教育经历：入学时间、毕业时间、院校、学院、专业、学历学位等(一般从高中填起)。
3、能力信息：外语、计算机及其他类的职业资格或能力证书。
4、所获奖励：奖学金、荣誉称号、参加项目或学术等获奖情况(只要有就写)。
5、任职情况：在校期间担任的职位名称、时间。
6、社会经历：各种社团及学生会活动等。
7、工作实习经历：工作或实习的时间、单位、部门岗位、职责和业绩等(相关专业实习经验，详写收获，忌空、大)。
8、特长及兴趣爱好：如实填写，找能体现于报考岗位匹配的点。
9、家庭情况：家庭成员姓名、工作等。
10、开放性问答(回答以具备执行力、组织能力和团队协作能力为核心)。
银行网申需要注意的事项
1.基本信息要全面
将姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、毕业院校、政治面貌、电话、联系方式和证件照等信息填写完整、尤其是联系方式，一定要写对，这是获取银行通知的途径。
2.求职岗位慎填写
看清公告要求，能填写几个志愿岗位;第一志愿最重要，考生要慎重选择!
3.教育背景简而细
重点在本科、研究生的时间、专业和学历。
4.优势重要要突出
简历就是要简洁的语言描述出个人优势，没必要把所有东西都写上去。要重点填写的有两点：
(1)专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准备分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写。
(2)职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身优势充分融合到职位要求中。
5.实习经历有取舍
按逆时序记录个人经历，每一次的实践经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职位、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位有关的，再不起眼都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再辉煌，都应该忽视。
6.简历填写后细检查
填完简历后要仔细检查有无语法错误，确认无误再提交。
7.现场简历随身带
如果有现场确认或初面环节，最好带上简历。

Answer 4

银行招聘的第一关往往就是网申，网申是什么意思？顾名思义就是网络申请职位，然后HR对简历进行筛选才能进入招聘的下一步。
目前正值暑假，也是银行备考的黄金时期，其实很多同学在备考的时候更多的注重的是笔试，其实网申作为银行考试的第一步也是很重要的，毕竟如果连网申都不能通过的话，就不要想接下来的考试了，网申其实说难不难，说简单也不简单，所谓细节决定成败，有时候不注意可能就会无法通过网申。
那么网申中如何彩影而出呢?其实网申中最能引起HR关注的就是自荐信了，那么自荐信应该怎么写呢?首先标题一定要简洁干脆，这样可以让HR迅速了解本封信的目的是为了自荐，如果题目起的字数较多或者花里胡哨，HR很可能在一开始就没有看下去的想法，因此题目尽量追求简洁即可。
正文是整个自荐信中最重要的部分，此部分一定要慎重对待，争取做到条理清楚，不要说太多没有必要的话语。需要结合自身具体情况来表述自己的专业技能以及心仪的相关岗位，而且每个事实都应有相关依据做到真实可靠，让人信服。这样HR在审核时才会觉得求职者更加踏实。

Answer 5

Answer 6

银行应聘中网申可以说是最为重要的一个环节，网申不通过直接影响后面的笔试、面试。今天就让学信银行考试中心的小信为大家分享一下那些成功应聘者的经验。

一、简历中一定要涉及到的5个问题
1.为什么选择银行？选择银行的优势？
2.进入银行之后的职业规划。
3.自荐信。
4.培训经历。
5.社会实践经历。
（一定要举具体事例，分条列述、逻辑清晰，具体结果和收获）

二、过来人的经验
1.举具体事例
试想一下，如果你是HR，看到一个人就光光阐述了自己的经历，具体收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白。本来很精彩的经历就无法吸引HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。可以用数字说明，比较直观，能让HR清楚明了。

2.内容不要太冗长
一般HR比较喜欢看重点，没太多闲工夫一字一句去读。你可以看一下银行招聘里面需要什么样的品质，可以根据自己经历突出你的这些品质，要精益求精。

3.让HR觉得你就是他们所需要的人才
很多求职者大学经历都OK，当过学生会主席，获得过奖学金。确实不错，但是大家都罗列这些，就不吸引人了。
打个比方，有个同学，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。

4.关键词的掌握程度
银行网申简历太多了，HR很难做到一个个地去看，基本上都是电脑删选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。

某国有银行宣讲会的时候，他们的HR说，有个小伙子，去海外当交换生了，他就把这段时间写到了实习这块，导致学历时间不连贯，电脑也会误认为不是应届生把他给删了。

还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。

5.网申是需要用心准备的
有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收获永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。

并且，要坚信这个过程也是能学到很多的， 为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。

如果说网申真的有捷径的话，那就是请一个专业的人帮你对简历进行修饰润色，通过率奇高。

6.不要写错字
有同学不小心把毕业时间写错了，银行招聘启事上很明确要当年7月份之前毕业的，她不小心弄成了8月份，以为不碍事的吧，随便写写好了，结果机选的时候，电脑以为你不是应届生就把你删了。

因为简历是机审，错了就会直接被删，永远的失去了一次机会，所以……反复检查，不要写错别字！不要写错别字！不要写错别字！

三、网申8大黄金法则
关键词原则：银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
行为词原则：描述经历时，无论是实习还是实践，都需要清楚详细的表达出来。
独特性原则：挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方，这样才能吸引HR的眼球。
相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
数字原则：考试成绩及排名。
结果原则：业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。
真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。
简洁性原则：丰富、简洁才是HR最喜欢的简历。

讲到到这里就结束了，还需了解更多下次再见唷~