Question

吉林省考面试的测评要素都有哪些？

Answer 1

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

Answer 2

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
1、综合分析：（*权重20）通过归纳、演绎等推理过程，理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。
2、计划组织与协调：（*权重20）为了全面、了解事件、人物或题而采取有效方式获取所需信息。
3、人际交往：（*权重20）为理解他人清晰地表达自我，有效的影响他人。
4、自我情绪控制：（权重15）能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。
5、行为举止：（权重5）穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作。
6、言语表达：（权重5）针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式清晰的表达出来，以便于听众接受，要求用词，表达流畅，有感染力，有说服力。
7、应变能力：（权重15）在有压力的情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。