Question

在教育机构上班，初期单位出资去培训，现在已经超过试用期还没转正，辞职的话需要赔偿培训费么？

在教育机构上班，初期单位出资培训，说是要服务满一年，签了两年制的合同，现已超过试用期五个月，但没有签转正合同，也没有交金，这时候走人需要赔偿培训费么？

Answer 1

试用期的时间是和你签订的固定期限劳动合同挂钩的。
根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，如果用人单位先违法可以申请仲裁，要求用人单位补偿这期间的工资差额以及补缴五险一金。
当然了，申请仲裁肯定面临和用人单位闹翻，到时候公司开除你就可以走人了，还不用支付违约金。

Answer 2

要看合同怎么约定的