Question

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五单位说基本工资3500，有五险一金，管午饭，不管住，有班车，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？这种工资在大连这种类似城市总体来说怎么样？

Answer 1

合同约定基本工资3500元，扣除五险一金肯定不足3500元的。按照大连的地方标准，扣除自负缴纳费用，大概不足3000元。如果加上合同约定的饭贴等，你最后到手的工资约3200元左右吧。

Answer 2

即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

Answer 3

劳动合同上写的基本工资3500是指税前工资，一般要扣五险一金和个人所得税的。具体五险一金扣多少要问人事，这个扣是有比例的。

Answer 4

基本工资3500不是到手工资，因为如果有绩效提成，以及加班费，全勤奖之类的，到手工资可能比3500 高。五险一金是按比例扣除的，如果只有3500的基本工资，扣完五险一金，到手工资肯定少于3500！

Answer 5

合同上写3500工资，是不包括五险一金的，扣除之后也就三千出头。工资不高，但是从长远来说还是可以的。慢慢熬吧，保险最少要交十五年。