Question

论述我的职业生涯规划，计算机专业的。。

1000字

Answer 1

先去找一家公司，攒经验，同时学习最新的编程，学有所成后，跳槽，同时不断学习，一般你跳三到四次，工资轻松达到15k，需要你去北上广。等你月薪达到30k后，可以考虑转管理，前提是你已经学习管理了。预计可能稳定后在35k～70k，如果公司够牛，你还会得到更高收入。下面是重点:至少要有三年是很辛苦的，毕竟边工作边学习提高是很累的！祝好运，希望这些能帮到你!

Answer 2

像Google和Facebook这种科技大腕公司，他们的求职面试可谓是出了名的残酷。

不过，应届毕业生们也不用紧张，其实想在高科技行业找一份好工作、与HR谈薪资并没有你想的那么难。

著名IT顾问和人事服务提供商TEKsystems特意调查了美国250家科技公司负责校园招聘的人事部经理。他们十分细致地谈到了自己的用人标准，包括个人背景里什么最重要（并不一定是GPA），以及应该选择什么样的职业。

关于职业规划HR这么说

1. 所有参与调查的250位人事经理不约而同地指出：对于大学毕业生进入社会后的第一份工作而言，GPA并没有你想的那么重要。



2. 86%的人认为最重要的是工作和实习经历。所以务必确保你的简历上有这些内容。如果你没有丰富的工作经历，那么你可以选择这样充实你的简历。



3. 第二关键的内容是你的推荐人和推荐信。50%的人事经理都认为有一份出色的推荐信对就业的影响可以排第一或者第二位。



4. 你的GPA还是有点重要的，排名第三。不过仅有24%的人事经理认为它是首要的影响因素。



5. 然后才是你的大学，只有18%的人把大学文凭放在首要位置。



6. 另外10%的人表示课外活动是他们选择人才的首要考虑因素。比如他们提到的ROTC（美国预备役军官训练营），还有军事储备计划。



7. 还有一个有趣的事实：几乎一半（46%）的人事经理会向“个别”求职者提供比一般基础工资高10%的薪酬，这说明他们已经想好要协商工资了。



8. 令人惊讶的是，人事经理不喜欢专科技校毕业的大学生。83%更偏好普通的学位，比如计算机科学或者软件工程，而不是数据分析、人机交互、人工智能或者是游戏开发。



9. 他们不喜欢专科技校学生的理由是，因为他们希望新人在担任特殊工作前先有几年经验的储备。大部分公司都更愿意录取基本技能满点的人才，然后再加以专门培养。



10. 因此，在高科技行业最适合大学毕业生的8种工作都是非专科的。TEKsystems同样也向这些人事经理咨询了什么样的工作对于毕业生，或者说职场小白而言最具发展前景。