Question

在做好本职工作的同时，如何才能具备超出自己当前职位的能力？

Answer 1

首先，要把本职工作做好，成为本职工作的标兵，不能朝三暮四。
其次，一个人的本事能力越多越好。这既是今后工作的需要，更是今后获得提升的必备条件。因此，你如果想具备超出自己当前职位的能力，应做好以下几点：
一是要有目标，这是你大田斗的动力。
二是要有团队意识和合作精神，右合作中自然会学到东西，得到提升。
三是谦虚好学，永远不满足现状。广泛涉猎跨部门跨职位方面的书本、实践、人员，逐步积累知识，提升能为。
当外部门岗位缺人时，你能胜任并干的更好，这样你的职场生涯就游刃有余了，离提升晋级也就不远了。

Answer 2

对于这个问题，我个人觉得，还是学习吧。因为人生就是逆水行舟不进则退。就算你是原地踏步，被那些努力的人超过了，也还是说明自己退步了。
现如今每个人都有自己的一份工作。同时每人都想做好自己的工作。无法找到正确的方法来做好自己的工作，甚至买了很多提升工作能力的书籍，但是没看多久就放弃了。其实想要提升自己的工作能力很简单。你只需要做好这四件事情:
一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。

二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗？
如果觉得对你有帮助，欢迎关注我，每天为你分享在工作中如何提升自己的工作能力。
所以学习很重要。

Answer 3

当然是通过学习来提升能力了。
学习有三种方式，第一种是向前人学，通过读书，我们可以学习到前人总结的理论、经验教训；
第二种是向优秀的人学，身边的人任何一点比我们强的地方，我们都用心观察、细细品味，总会有值得学习和借鉴的地方；
第三种学习方式，也是最重要的学习方式，就是通过复盘向自己学，大事大复盘，小事小复盘，随时随地复盘。善于学习的人，每天都在汲取周边的营养，让自己更强大；只有通过复盘总结，再优化，才能更进一步。
无论是生活中遇到的问题还是工作上遇到的问题，解决完都要即及时复盘。
严格来讲，进步与提升的流程一般是这样，你遇到一个问题，然后你想了一个解决办法，去做了并在做的过程中获得反馈，你根据这个反馈再调整优化，再去做，解决了问题，你从这个问题给你的总的反馈中进行思考，获得新的认知，下次遇到同类问题，你根据上一次的反馈进行了调整优化，再去做，发现很轻松解决了。
这就是一个执行-获得反馈-调整优化-再执行的过程，在这个过程中，通过不断反思复盘，优化调整，就会不断取得进步与提升。

Answer 4

1-能驾驭问题。

无论到何年何月，当你走进某一个公司，企业聘请你的时候，是期望你在这个岗位上能解决一定的问题，并且把这问题解决的能达到公司的需要。如果说你在一个岗位上，你前面的人做的怎么样，你也只是跟着别人做的怎么样，问题依然，如果问题不能得到有效的解决，你在这个岗位上就没有什么有用的价值，并且发生问题的时候，你也是猛然不知道如何处理，甚至说还要向自己的上司请教，才知道如何处理问题，再说直白点，也就是说不具备驾驭问题的能力。到那时候，不管是上司还是同事，都在看你如何处理工作中发生的问题，如果问题在你这里不能得到有效的解决，甚至说你不知道该如何驾驭这样的问题，最后，除了你会把你的弱点暴露在上司和同事面前，同时，在该企业以后你就很难得到重用。

2-能保障执行。

作为一名企业的员工，执行力是保证企业的问题和工作能够快速落地并得到有效执行的一个重要保障，为此，领导在培养重用一个人的时候，除了看他的工作能力，工作态度，工作方法，同时领导最关注的就是一个人的执行力。所以在你的工作中，如果你能够保证你的工作快速地得到落实，并有结果，领导就会在你不知不觉中的把你列入重用的名单。

3-能承受压力。

在职场中，无论你做的哪一块工作，每一个工作都或多或少有一定的压力，这些压力有可能是人的因素，也可能是工作的问题，也有可能是其他方面的影响等等，但是作为现代职场工作中的你，在你面对职场压力的时候，如果你能做到心中有数，如果能把相关的压力转化为动力，刺激你的工作快速的完成，同样像你这样的人才，在老板的眼里，也是能担当重任的一个人。

4-能担当责任。

近几年在职场中流行这么一句“承认是我的能力，不找借口！承担是我的格局，保证成果”的话，这句话，不但体现了个人在承担责任方面的素养，也更让各位看到了，关于承担责任也是每一个企业老板所期望的。在上司的心目中，只有敢于承担责任的人，才是能保证结果的人，也是能创造业绩和价值的人，这种人也是在职场中老板最喜欢，培养和重用的人。所以，在职场中，要想得到老板的重用，就必须能够承担责任。



Answer 5

在职场上，从来没有白走的路，有些人在职场上混了几年，虽然他没有取得一定的成绩，但他的一些职场经验却很值得你借鉴和学习；还有一些人已经工作了几年，在专业技能方面已经取得了很高的成就，在这种情况下，如果你有一个良好的人脉关系，你可以从他们身上学到很多。

在你的业余时间，通过与职场老手更多的沟通和交流，一方面可以提高你的专业技能和专业知识，让你在未来的工作中避免很多的坑；当然，有些人认为这些职场老手非常精明，做事非常有计算，这些都是我们所有人都必须面对的问题。

另一方面，通过与这些前辈交流，你们可以彼此更接近，这将使你在未来更容易与他们一起工作。以便之后的工作中你有更多的事情要做的时候，你可以做得更好。在工作场所，有些人不能与那些老人工作，主要的原因是,，他们担心自己的能力不够，他们认为和那些有经验交流会让自己感觉有点自卑。