Question

已经换了很多份工作，为何依然不知道自己喜欢做什么？

Answer 1

建议你去看一本书《盖洛普优势识别器2.0》书里面附赠一个测试码，可以在线测试出你的天赋优势。
天赋（talents）是你油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。 知识（knowledge）由所学的事实和课程组成。 技能（skills）是做一件事的步骤。 这三者：天赋、知识和技能合在一起就构成了你的优势。盖洛普首先通过大量的实证研究，把五彩缤纷的人类天赋归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”这四组共三十四个主题。如思维方面，有分析、关联、统筹、前瞻、理念和战略等主题。如交往方面，有和谐、体谅、交往、个别、沟通和责任等主题。
盖洛普的「克利夫顿优势识别器 2.0」是帮助人们找到「天赋才干」的工具。评估结果将为你提供一面明镜，同时提供了个性化的行动方案来发挥「优势」——将天赋才干与通过实践得到的技能和知识组合起来。盖洛普研究证明，专注于所擅长事务的人往往更易取得成功。当人们找到自身才干并将其发展为优势时，他们将变得更高效、表现更出色，并且更敬业。

Answer 2

如果你不急于工作，而且有一定的经济基础，不如专心下来，仔细考虑适合自己的工作，并为之努力。专业才会取得最好的效果。
不知道自己适合什么工作怎么办？适合自己的才是最好的。如何找到适合自己的工作呢？我们可以从以下几个方面入手。
1、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
2、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
3、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

Answer 3

对于你目前的工作心态，可以说任何工作都不适合你，为什么这么说呢？
一是你自己不知道自己喜欢什么工作，所以换了多份工种还是没有激情。
二是很多人都有一些不切实际的想法，有一种工作工资又高、福利又好，且休假的时间又多，更有甚者希望一进公司就做组长之类的。
三是认为工作是为了简单的生活，因为没有工作就没有经济来源，所以，不得不去工作。
我认为，首先要明确自己究竟喜欢什么工作，其次要知道工作的目的和目标。三是要有一个计划，逐步去完成。

Answer 4

这个时候我们应该怎么办呢？就说你换来换去还是不知道自己喜欢什么。那你首先得问自己，你到底最喜欢什么样的工作环境，做什么样的性质的工作，如果还不知道，那我的建议就是你把现在所做的这个岗位的工作做到极致，慢慢的去喜欢上她怎么喜欢她，本来你很讨厌，那你就要在这份工作中寻找乐趣，比如说我不能只是在每天，做一些低级的喜欢就说你明明在这份工作就你就抬个东西啊，办个东西啊，这样子不是这样子的，你要怎么做就说你在这班和台之间去寻找，怎么让你的工作更省力更省心，而且做的结果会更好，以这样的一个出发点去做工作，那可能你得到的就是这个结果会更好。慢慢的你会在这份工作当中会发现其中的乐趣，你可以问自己。这个行业是做什么的？他的这个供货商和你的下游公司都是在做什么的？那你所做出来这些产品，最后它的质量的标准是什么样子的？它的最后到客户手里是满意度是什么样子的？你去深挖这些东西，你慢慢会发现，诶，你会喜欢这份工作。而不是整天就跟个木头一样，哎呀，每天我干着一份不喜欢的工作，具体在做什么具体机构，它的什么性质你根本就不知道，那将是没有意义的。叫你自己也不会得到什么提升。

Answer 5

人生嘛，总有一个时间段会很迷茫，不知道自己可以做什么，喜欢做什么，但是坚持住，问问自己的内心，有没有什么向往的东西，如果有，就去做，不要让自己后悔，总会过去的，等待迷茫过去就会明朗很多