Question

上班十二小时，三班两倒，工作十二小时休息二十四小时，八小时以外按正常上班时间给，这样违反劳动法吗？

八小时以外工作时间还是按正常工资给，违反劳动法吗？一个白班十二小时休息二十四小时以后上夜班。

Answer 1

假设三个人分别为A、B、C，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那么这三个人的班表如下：
A：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
B：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
C：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保证当天每时每刻都有人在前台上班，并且每个人一周休息两天。
如果是四个人，假设分别为A、B、C、D，这个时候就没必要上十二个小时那么辛苦了，可以上八个小时的。可上早班（08:00-16:00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:00-08:00）这三种班系。班表如下：
A：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
B：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
C：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
D：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
这样的话，每个人会轻松一点，每天只上八个小时。早班接午班，中间间隔了24小时，夜班后接早班，中间也间隔了24个小时。相当于是三班倒。
根据劳动法、劳动合同法的相关规定企业用工一般分为标准工时、综合工时、不定时工时制度，同时劳动法里规定每周工作五天、每天工作不得超过8小时，每周不得超过40个小时最长不能超过44小时，这是对于标准工时的一种规定，但是如果是综合工时及不定时工作制的话，都不应该超过这个限度，综合工时及不定时只是针对的上班的时间方式与标准工时不同而已。

Answer 2

这个工作时间太长了，违反劳动法，八小时以外，应该给予更多的补贴，不能按正常上班

Answer 3

像这种规定是符合劳动法规定的，因为它并不属于法定节假日，如果属于法定节假日的话，可以拿到三倍工资。

Answer 4

像这种规定是符合劳动法规定的，因为它并不属于法定节假日，如果属于法定节假日的话，可以拿到三倍工资。像这种规定是符合劳动法规定的，因为它并不属于法定节假日，如果属于法定节假日的话，可以拿到三倍工资。

Answer 5

八小时是正班，八小时以外是加班，加班费是有规定的，不是按正班的标准发放，一般来讲，周一至周五加班费按正班的1.5倍计算，周六周日是休息日，上班是算加班的，按2倍计算，法定节假日3倍，一般公司为了减少费用不会安排上班的。
你的情况明显是违反了劳动法，国家是可以保护你的权益的，可以考虑劳动局帮助