领导说谢谢你的时候应该怎么接话？
我来回答这个问题，要想在公司里找到自己的存在感，只是凭借会工作是远远不够的，在公司里与别人的交流方式，能够决定同事和领导对自己的印象;会说话的学生被老师喜欢，会说话的老婆让老公心情愉悦;会说话的员工能够让领导青睐;由此可见会说已经成为年轻人行走职场的必备技能，看看那些情商低，不会说话的下属很难得到领导的重用，当然在职场中混的也不会顺利;会说话不一定能够混的好，但是不会说话一定混不好。会说话就是情商高的表现，掌握在职场中的说话技巧，自己的情商也会得到稳定提高;看看身边那些受领导重视的同事，不管是汇报工作，还是和领导交流工作，他们都有自己的心得，这些同事在公司里能够更容易得到领导的青睐，升职加薪的速度也会比常人快一些;在职场中，成功最重要的秘诀是一个人的说话能力，即便是工作做的再差劲人，只要能够将工作汇报好，也能够得到领导的喜欢
与领导沟通要多用“我们”，比用“我”好的多；与领导沟通工作避免拉长音；交流方式让领导感觉到舒服。
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语文，就是中高考中的“大佬”，
作文就是“大佬”中的“大佬”。
现如今，“大语文”教育趋势明显，多少人呼吁着“得语文者得天下”，让作文当仁不让地成为了语文学科里重要的拉分项。
一篇作文，就能拉开近20分、甚至30分的差距！
如果你家孩子是3—6年级的学生，还在为孩子的作文发愁：
❌凑字数：几百字的作文，干巴巴全靠生拉硬扯在凑字数；
❌下笔难：跑题偏题、平铺直叙、缺乏新意，内容枯燥没感情，背了好多范文还是用不上、学不会；
❌没逻辑：东一笔西一笔，想到哪写到哪；
❌丢分多：30分的作文只能得10多分；
一定要来上作文课，
给孩子一个逆袭的机会
换孩子作文满分的可能
因为我们深信，职场中，大事也好、小事也罢，折射的，是我们的工作态度。行走职场，把简单的小事做好，就是不简单。
还有的人会有另外的想法：领导平时对自己从没这样客气过，突然这样，是不是自己做错了什么或者有什么让他不满意的？
这些想法，作为下属，我们常常会遇到。
我的建议是：工作上的沟通，要不失礼貌，适可而止。
这种情况下，可回复也可不回复，但落脚点一定要落到工作上。另外，领导都说“谢谢”了，说明对你的工作是肯定的，这时候，千万不要多想了，不要觉得自己是不是哪里做错了，是不是领导正话反说。如果一个领导对下属都不直接有啥说啥，那，你觉得是你做错了吗？
言归正传，要不要回复、该怎么回复，还得具体问题具体分析。
1.该回复的几种情况
（1）在办公室，给领导递送普通文件，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，如果你不回复，然后从办公室走出去，领导会觉得你连基本的礼貌都不懂。其实这时候可以说，“这是我应该做的”“不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我”等。这种情况下，回复比不回复好，回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。
（2）在办公室，给领导递送刚写好的讲话材料等，领导说“收到，谢谢”。那么，你可以像上面那样回复，还可以这样回复：“我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改”。一来，表示自己是认真对待这个任务的，对这份材料是用了心的；二来，谁都喜欢听好听的话，这样一说，自然就把领导抬高了；三来，“有问题马上通知我”等表面了工作态度。领导一看，你是个精益求精工作负责的人，虽然嘴上不说什么，但心里不自觉就加了印象分了。
（3）其他需要回复的情况。一般来说，面对面的沟通交流，领导说“收到，谢谢”，作为下属，应该要及时回复。
2.可以不回复的几种情况
（1）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，回复越简单越好。可以回复“不客气”，也可以不回复。因为，现在快节奏的今天，大家都很忙。你发的信息越多，领导越是没时间看，甚至会觉得厌烦。
（2）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。而领导个性直爽，平时做事不注意这些细节，那可以不回复。当然，如果领导性格细腻，纠结于这些细节，那最好还是给予回复。如果不回复，领导可能会有所看法。
朋友？不存在于职场
多少人曾以为在公司中遇见了人生挚友，就开始掏心掏肺，结果被坑了一把。在职场中，千万不要把同事当朋友，因为职场中利益链条错综复杂，谁都有可能在无形中挡住其他人的升迁之路，对方难免会产生把你拉下去的念头。到那时，哪有什么朋友可言。
而且，当你把自己的隐私或者弱点透露给所谓的职场朋友时，就相当于把自己的把柄送到了对方手中，未来你俩若是有岗位上的竞争，你很可能会瞬间出局。职场没朋友，这句话要时刻牢记在心。
要知道，职场不是用来交朋友的，只需要认认真真做事，配合好同事的工作就好。同时，不要因为工作上的事情和同事闹僵，不仅会影响自己的工作，还会切断一些隐形的人脉，得不偿失。因此，建议大家在职场上切忌感情用事，与同事最好的关系是不远不近。
向同事透露自己的工资？没必要
职场中，总有一些人会好奇别人的工资是多少。前几天，同事A和同事B在茶水间聊起工资，A问B："你的工资怎么比我多五百？"B说："去年跟老板提的，说老在外面跑，日晒雨淋快熬不下去了，他就给我加了，你也可以找点理由争取一下。"发工资时，A和B的工资一样多，B被扣了五百元。据人事说，一星期有4个人去找老板要求加薪……
其实，工资在职场中是个比较敏感的话题，是一个人和公司的隐私，也是职场人士不愿谈及的一个话题。因为每个人的工作岗位、工作能力、所创造的价值不同，导致薪酬上存在一定的差异。在询问其他同事的工资后，如果自己的工资没对方高，就会不开心，影响工作积极性，但并不会改变什么，因为职场不是你哭两声，卖个惨，就能"C位出道"的地方！
在现在的职场中，我认为和同事做朋友不是特别的好，众所周知，职场水深，稍不注意就可能深陷漩涡，不能自拔。因此，对于一些职场禁忌，如着装暴露、和领导或同事谈恋爱、私下吐槽领导、和同事做朋友、透露自己的工资等，都是大坑，最好不要碰。所以，这个就是不要太在意。
一、会谈心的老板，才是员工的最爱
睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。
领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。
二、与员工谈心有着很大的作用
通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。
也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。
领导说谢谢你的时候，我会马上应答: 不客气，这是我应该做的。就这么简单一句话，可以第一显示你的谦虚，第二显示你对领导的尊重，第三显示你对领导的指派心服口服。这样可以让领导更喜欢你。
以上个人意见给你做个参考。
