Question

在一个厂工作了14年,也没有签合同,老板不给买社保,可以找劳动部门维权吗？

Answer 1

在私营企业工作14年，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，职工辞职当然可以找用人单位索要赔偿。不过应当依照劳动保障法律法规，来索要相应的待遇，并不仅仅是赔偿。

第一项应当要求的是补缴十四年的社会保险。

根据《社会保险法》的规定，职工在企业工作，用人单位和职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。职工和用人单位共同承担养老、医疗、失业保险费。

当然实际情况可能比较复杂，职工和用人单位有可能很难提供出14年来的会计凭证和用工登记的资料。所以，对于职工来说维权还是趁早比较好，一般相关证据是比较确凿的。
如果说，职工和用人单位都承认存在劳动关系，但是社会保险部门确实无法补缴，那么职工可以向法院提起诉讼要求赔偿，这种情况下法院才予以受理。

第二，未签订劳动合同的双倍工资已经失效。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内跟职工签订劳动合同，如果没有按时签订劳动合同，应当自应签订之月的次月起每月支付双倍工资。

Answer 2

可以的，你可以通过这两种途径来去找劳动部门帮忙，第一呢就是拨打电话，12333去举报他，这个的话比较简单，只要有手机就可以了，第二的话就是在网站上举报他这个的话稍微有点复杂。

Answer 3

这情况下是可以到劳动部门进行维权处理，来维护你相关的利益，处理相关的情况。