Question

你好，请教个法律问题，谢谢了！

我是在一家国有股份制公司上班的财务人员，是临时工，签定的合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现在我怀孕生产完在家休5个月的产假，透过同事了解到公司想在我休完产假后辞退我，我知道产假后在哺乳期小孩满1岁前公司也是不能辞退我的，06年10月进的公司，08年1月1号签的合同，休完产假是2010年11月份，2011年7月5号我宝宝满周岁，如果我要求做到2011年7月5号公司再辞退我，我应该可以拿到4个月的经济补偿吗？还是更多？
如果我产假后和公司达成协议同意离职，那么我的哺乳期到2011年7月5号结束这段时间，我能得到经济补偿吗？如果能是多少呢？
我的工资是1700元的基数，这两种情况我最终可以拿到多少钱补偿？

Answer 1

1.女职工在哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同，因此，你可以要求工行含枣作至2011年7月5日。

2.如果你产假后和公司达成协议同意离职，那么，公司应支付你解约补偿金，老游按你的工作年限，每满一年支付你一个月工资。但离职后至哺乳期结束期间是没有补偿的。

3.如果公司在2011年7月5号前单方解除合同档拆，应按上述标准的两倍给你赔偿。