Question

法律问题请教

如果一女员工面试进一家公司时，并不知道自己怀孕了。但在试用期内，因身体不适，检查发现自己原来怀孕了。在这种情况下，公司可以以怀孕影响工作或怀孕不能胜任工作为理由辞退该女员工吗？

Answer 1

不可以，根据我国《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
若单位以上述理由作出开除决定的，属于违法解除或终止劳动合同的情形，将承担法律责任。

Answer 2

不能

Answer 3

对于这个法律上没有明确说是可以还是不可以，情理上说是不允许的。但是在试用期用人单位可以以你不符合录用条件为由把你辞掉的。试用期用人单位的主动性很大的。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

不能。

单位应给予转岗照顾。

Answer 5

不能。员工在怀孕期内，公司不能解雇员工的。