作为职场中的新人，他们应该去讨好公司的老员工吗？
站在职场新人的角度，你一定会选择做好自己的工作，全身心地投入。
回答这个问题可以理解。毕竟新人社会经验不是特别丰富，头脑简单，对职场的一套规则，尤其是职场操作的一套潜规则也不是很熟悉。所以我们会看到很多职场新人，一旦加入工作，只会努力，最后只能永远努力奋斗。如果你想让职场老手来回答这个问题，他们肯定会选择在老板面前表现自己。
因为职场是测试综合能力的特殊环境，除了工作，还有人的行为和处世方式。你必须知道如何工作，如何使用技能，你还必须汇报工作。你不努力也不傻。现实中我们也可以发现，这样的人能得到老板更多的信任，升职更快，因为他们在老板眼里是优秀的，他们可以凭借自己制造的这种假象蒙混过关，飞上枝头。
说到这里，我想起了上一家公司的一个案例：
那时候我刚毕业上班。一个基层大哥，公司部门经理，同年入职，但两三年后，职业发展差距很大。老大哥还在基层工作，入职的同事成了部门经理，月薪接近他的三倍。
因为我们很熟，聊得也很好，大哥说他们虽然是一起进公司的，但是性格和做事方法都很不一样。他踏实肯干，所以工作踏实，总是想着把每件事都做好，说明他做得很好。
但是，和他一起加入的那位哥们，工作做得一般，但是他会很努力地做好自己的工作，让别人帮他。最后的结果很完美，他也会在老板面前邀功。每当他遇到老板，他总是夸大他的“巨大成就”。
虽然他们的工作几乎不错，但是这个同事经常在老板面前表演，所以他对领导印象很好。他慢慢升到部门负责人，再升到部门经理，但还是默默无闻。虽然他的工作也不错，但是领导从来没有时间过问和通知他。过了几年，他在原地踏步，其他人都红了。
那么职场的路是否平坦？并不完全取决于一个人的工作能力，而是取决于职场的综合能力。一个人必须学会工作。做工作可以分为苦干和巧干，苦干是一步一个脚印。巧工不仅是要有工作能力，还要掌握工作技能，这样才有可能比别人更快地完成自己的工作任务，还要有时间让领导知道自己做了什么，虽然不需要刻意去邀功。
但也要尽量让老板知道他做了什么，有什么技能，有什么可取的工作方法值得学习。如果他默默无闻地呆在一个角落里，他只会愚蠢地这样做，可能至高无上的未来将是暗淡的。那么在私企可能会认真对待，但如果扔进国企和央企，那就只能听天由命，得不到提升。
凯文人才科技
2024-06-05 广告
