Question

哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付员工赔偿金？

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Answer 1

       劳动合同是单位与员工的纽带，只要签订了合同，双方就应该严格按照合同履行自己的义务。今天我就来说说在哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付员工赔偿金。

一、试用期间辞退员工

       每一个员工上班，都会有一个试用期，所谓的试用期就是一个双向选择的过程。如果员工在试用期的时候，不符合单位的招工要求，不是一个合格的员工，那么在试用期结束之后，单位有权利拒绝签订合同，这个时候是不需要支付赔偿金。

二、连续两年考核不合格，且不听从单位安排

      大多数单位都会对于员工的表现，有一个年度的考核，如果员工连续两年年度考核都为不合格，并且对于单位的安排不听从，这个时候单位有权利解除劳动合同。毕竟单位不是慈善机构，如果员工达不到预期的标准，是有权利遣返，也不需要额外的支付赔偿金。

三、给单位带来重大的事故

       每一个单位都希望自己的发展是顺风顺水，而不是因为员工的失误，导致了很大的灾难。小的问题，单位是可以允许的，毕竟谁不会犯错误呢？但是，如果犯了原则上的大问题，并且带来了很大的损失，这个时候解除劳动合同就没有任何的问题。

四、员工无故旷工一年超过30天

       单位还是喜欢比较务实的员工，每天都可以坚守自己的岗位，而不是任由自己的想法无故旷工。如果员工一年中无故旷工超过了30天，那么单位是可以解除劳动合同，并且不需要支付员工赔偿金。

      在我看来，自己上班得到了回报，就应该铆足干劲，好好地工作，而不要作为被解除劳动合同的对象。我们应该对自己的工作认真负责，这样才会有好的收获。

Answer 2

员工犯法了，公司倒闭了等。员工自己做错事情，这样公司就不用补偿了，公司倒闭也没有能力补偿了。

Answer 3

比如说双方是在达成和解的情况下，可以不支付违约金或者是赔偿金。再或者是因为员工的个人原因，这种情况单位不需要支付赔偿金。

Answer 4

合同到期，员工违反了合同内容，员工自动解约，没有按照合同办事，出现了失职，等等，这些情况下都是不需要赔偿的。

Answer 5

单位为什么让员工做任务以外的事，手机是员工的私有财产，单位凭什么侵占，是不是一种侵权行为？在一些老单位很多老员工，受知识水平和眼睛的影响，完成不了钉钉，就可以开除，不给补偿？丁丁实际上是一个霸王条款，指尖上的形式主义。企业规定都是合法的吗？不遵守就开除？员工除了完成自己的本职工作之外，有什么义务帮助管理考勤？有事情如何解决？