Question

协管员和辅警真的有必要雇佣吗？

Answer 1

有必要。
接触过的至少三成派出所和大队都是辅警干活，部分民警啥都不用干，有一些民警甚至啥都不会。
有个一起当辅警的同伴，分到某个派出所，所里五个民警，两个年纪大的连字都不会打，另外两个一个是所长，一个是教导员，另外一个职务挂在其他派出所却在本所上班的副所长。
据朋友说两个所长和教导员都是有能力，又肯拼的年轻人。
但那两个老民警就不行，日常巡逻不参与；要他们带队出警时互相推搪，迫不得已出警也是只动嘴不动手，呼呼喝喝的摆威风；极不尊重辅警，甚至倚老卖老不尊重所领导；平时在所里就只会玩手机，从来不做事；朋友在所里负责内勤和做笔录，规定有人报案做笔录时要有民警在场的，这时候就要请民警老爷在一边坐一下，就客客气气的请他在旁边坐一下，啥都不用他干，笔录辅警做，人家还气冲冲的怼你：你在教我做事？
如果辅警在没有民警在场的情况下自己做笔录的话，这笔录很可能会作废（分局巡控摄像头），另外登录公安笔录系统需要民警的警号，且做好笔录需要民警签字，所以需要民警在场监督。
我以前做巡特警的（就是特警队里的辅警）抓捕小组是三人一组，一民二辅，抓人大都是我们辅警冲前面，但功劳往往没我们的份，因为报告由民警写。如果分配到一个会来事的上司还好，立了功他会摆两桌庆贺一下，或者将得到的奖金分一下，皆大欢喜。
所幸我的两任直属组长都是好人，执行任务时都是身先士卒、英勇无畏的好警察，且不会贪人之功。所以我的名字偶尔也会出现在报告上，区局公安网也上过一次，可惜队里像他们那样的好警察占比不多。
要是摊上个器量窄人品低劣的嘛，呵呵，那你可有罪受了，抓人不上，功劳他拿；如果手下受了伤还会骂辅警害他担上责任要写报告；指使辅警垫钱帮他买早餐或杂物从来不还钱。

Answer 2

我觉得协管员和辅警。都没有必要雇佣。雇佣了，那么多协管员和辅警。那么正式警察他们在做什么？他们都闲着没事干。然后一些出警的工作都由协管员和辅警去做。特别是维持市场秩序，维持其他一些必要的秩序。警力配备也是有一定的，要求的。既然个公安局的警力配备。都是按照国家规定进行配备的那就说明。警员是完全够用的。现在各地都雇佣协警。或者是辅警。这些人都没有经过正规的培训。往往在做事情的时候。都出现偏激的情况。给公安系统带来了很不好的影响。所以没有必要配备这些辅警。如果确实紧力不够的，应该通过正常的渠道申请增加定员。然后招正式警察。

Answer 3

个人觉得真心没有必要。

很多官方层面的解释是弥补警力不足，实际这个理由不成立。

各省的公安大学每年毕业大量学生，这些经过专业训练的毕业生，国家可以通过类似国考的方式吸收进警察队伍，作为最基层岗位使用。在使用过程中不多通过考核进行提拔。

Answer 4

协管员和辅警是有必要雇佣的，但是协管员和辅警的素质一定要培训到位，门槛一定要高，这样才不会造成关系紧张。

Answer 5

有必要。尽管辅警没有编制，待遇也不高，为什么各地还是会大量的招聘辅警，且招聘要求较高。第一点就是正如大家所知，警务工作是和国家公务员一样属于国家体制内人员，由于各个事业单位能纳入编制内的人数是固定的；所以一个企事业单位内有很大一部分员工都是在编制外的“临时工”就像辅警一。第二点就是由于警务工作者工作量大，往往是超负荷工作，所一才催生了“辅警”这个岗位；说白了也就是为了分担工作，减轻工作者的工作量；面对一些繁琐的事件，必须分工明细，做到主次分明；这样自然而然的就诞生了这样一个岗位。第三点就是辅警招聘简单时间较为随意：考取正式警察需要参加国家或者省级公务员考试，周期较长。而辅警招聘较为随意，本地政府、劳动人事部门和公安部门协调之后即可招录，可以短时间内弥补人手不足问题。第四点就是解决部分退伍军人及警校毕业生就业问题：因为各种各样的原因，并不是所有的退伍军人都能够得到妥善的安置，这种情况先辅警也是一种较为理想的安置办法。同样的警校毕业生并不是都可以考取警察，先做辅警也是一种过渡办法。