劳动法规定工作八小时包含午休时间吗？
一般劳动法规定认为，八小时工作时间是不含午休时间的。
在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日
工作时间8小时，每周工作时间40小时。
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
八小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，
每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，
涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。如果是正常事业单位的话是不包括午休的，
工作八小时是指除去午休时间的八小时，如果有些单位工作状态一直是没有午休的那么他们的工作时间就是从上班到下班。不用扣除中间的时间。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
劳动法规定工作八小时是不包含午休时间的，如果你是上早班，三班倒可能是就没有午休时间，如果你是正常上午八点下班，中午12点下班，下午两点上班，六点下班，这个八小时是中午午休时间除外的
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律参考：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
劳动法规定的工作八小时，不包含午休时间。
因为，长白班的工作时间是，
早8:00～12:00，
下午是13.30～17.30
所以，不包含午休的一个半小时。
但是，对于倒班员工来说，就是八小时工作制。
