Question

劳动合同还有三年没到期,公司提出要解除,该怎么赔偿

Answer 1

合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

按《
劳动合同法
》规定，用人单位与你协商
解除劳动合同
，应按你每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向你支付
经济补偿金
。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

Answer 3

1、公司拆迁，如果搬迁到新的地方，你也同意继续去那里工作的，无经济补偿。
2、公司拆迁，不再继续经营的；或者拆迁后搬到新的地方，单位和你协商，你不愿意去新的地方工作的，属于双方协商一致，由单位提出的解除劳动合同情形，应该根据你在单位的工龄，给你经济补偿。三年折算为3个月工资。