如今德云社可谓是如日中天，那么德云社的内部也存在竞争吗？你怎么看？
如今德云社可谓是如日中天，那么德云社的内部也存在竞争吗？你怎么看？下面我来阐述一下我的看法吧。
肯定存在竞争
德云社上上下下四百多人，可是默默无闻的是大多数，出人头地的时机是极其有限的，假如没有一点竞赛思想的话，就只能混吃等死了。别看德云社表面上一团和气，可是私下里的竞赛气氛很稠密，仅仅大家都有同门之谊，所以在竞赛中会保持理性，坚持底线，不至于为了功利而不择手段。
从一个学员报名参与德云社的招生考试开端，内部竞赛就开端了。德云社每次招生，报名者都有数千人，可是经过第一轮的面试，就要筛选绝大部分，终究留下的只要一个班40人左右，这筛选率有多高？竞赛有多剧烈？
进入学员班今后，仍然存在竞赛，老师会经常性的考试，只要觉得你某一方面不过关，随时都可能让你走人；终究经过层层选拔，能够坚持两年时间，并具有上场资历，直至拜入郭德纲门下的人就更屈指可数了，一般只要个位数，这竞赛有多剧烈？
即使拜师了，能登台演出了，竞赛仍然很剧烈。因为人人都不想一向停留在开场的位置，都憋着要攒底；可是攒底的时机只要一个，不争不抢可能十年八年都轮不到时机。依此类推，商演助演、个人专场、影视剧，综艺等等，任何一个出彩的时机都需要去争去抢的。
问题的关键在于，用什么样的方法方法去竞赛？
郭德纲一向着重，只要同行之间才是光秃秃的仇恨，而德云社艺人之间本质上也是同行的联系；假如没有一个和谐的内部气氛，任由师兄弟之间恶性竞赛，那这个集体就会失掉人心；郭德纲也失掉了收这么多徒弟的意义，所以竞赛有必要维持在良性的极限内。
我们可以看到，德云社内部竞赛大都是经过提高自身的事务能力来完成的，在事务水平上你追我赶，这是观众愿意看到的，也是郭德纲愿意看到的。只要在事务上进步显着的艺人都得到了礼遇，获得了为郭德纲助演的时机，更有越来越多的小角儿解锁了个人专场，给了所有人一个正面的典范。
当然了，也有个别人想要经过拉踩师兄弟的方法上位，这种行为是极度不理智，也不可行的，郭德纲都给予了狠狠的敲打，他不会忍受相似的愚蠢举动持续出现。
德云社全体上的内部竞赛是可控的，是团结友爱的，居心不良者在这个集体难有出头之日。其实说相声的人研讨的便是人道，每一个人都活成了人精，谁不知道谁几斤几两啊，所以坦诚相待是最轻松的竞赛方法。
