招聘网上中介公司太多，如何辨别招聘网真假？
一般黑中介发布的招聘信息都有以下几个特点。工作岗位是求职人数比较多的一些岗位，比如普工，文员，保安，仓管等等。工资一般写得比较高，比正常的岗位要多一两千块左右。比如正常的普工4000左右，他就写6000左右。工作条件福利待遇都写得比较好。比如常白班不用上夜班的，很多刚出社会的学生最爱上当了，只要一听到上长白班的工作好高兴。另外还包吃包住，晋升空间很大。对于领班，拉长，组长这些岗位的要求也非常低，黑中介的人往往会对你说他有关系，只要你听话，多交点钱他会给你疏通关系。综上所述，凡是那些高工资低要求的，特别是要交钱的工作大家都要特别小心。不要让不切实际的工作信息影响你的判断。
一般的劳务中介公司在网上，特别是58上发布的招聘信息有以下几个特点。工资特别高，常白班两班倒任选。招聘专员说的话很好听，求职者大部分的条件都能满足。大家看一下这些都是58的一些招聘信息，现在很多劳务公司都是喜欢先把求职者忽悠过去，然后再把你转到其它工厂去。因为找工作的求职身上也没有多少钱，因此有的时候也是很无奈。只好听之任之了。
选择正规的招聘网站投递简历，如智联招聘，BOSS直聘等；查询准备投递公司的网络信息，包括工商信息，负面信息等，以防被骗。最好选择知名度高的公司。准备在企事业单位、国企央企等投递简历，一般会有官方网站投递简历，不再随意在第三方平台投递；以面试报名费等为由收取费用的，需要特别关注，绝大部分是骗子；面试时的内容与网上投递的内容不相符合，小心进入诈骗组织、传销组织等，并随时准备报警求助；招聘要求特别高，要求各种精通。
不建议在此公司投递简历，十有八九不懂什么是人才，不懂怎么用人。或者真的要求高，去了也很难面上。福利描述的特别好，远高于一般水平。注意，天上不会掉馅饼，这可能也是家犯罪公司，或者极度剥削员工的公司。从身边的朋友处了解相关信息，从侧面了解某公司的实际情况，有助于做出正确的判断；找信得过的朋友或机构内推，绕开网络招聘；参加校园招聘，某市某地区的统一招聘等，参加现场招聘，绕开网络招聘，多听听旁人的评价；自己创业，自己招人，顺利避开网络套路
本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！
4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！
至此各位珍重！
