感觉自己挺有能力，但是却一直没有晋升是为什么？
第一个层面：工作能力强没法升职的缘故。
工作能力强是升职的一个必备条件，但并不是充要条件，即：不是说工作能力强的人都能当领导干部。一个组织力，工作能力强的人许多 ，你业务水平强，我科技攻关工作能力强，他技术性工作能力强，不太可能大家都当领导干部，终究一个机构只有一个“精英团队长”。
假定，你业务水平强，争一把手；我科技攻关工作能力强，也争一把手；他技术性工作能力强，还争一把手轿猜。结果，大概率是以外边抵达一个一把手来领导干部你们三个人。
大枣帆和家先来辨证认知能力“工作能力强”与“当领导干部”中间的关联。管理者的工作能力有很多种多样。选装一般等级的管理者（中低层级的管理人员），通常规定综合能力。说白了综合能力，一般包含四个能力：协调工作工作能力、抓执行能力、解决繁杂局势的工作能力和带队伍的工作能力。实际上，专业技能，做事工作能力，有着抓实行的工作凳盯能力里边，并没有突显出去。
第二，工作能力强没有获得破格提拔，与上级部门有什么关系？
属下获得破格提拔，与上级部门有立即关联，乃至是决策关联。
它是由当今的选拨领导干部的工作中体系决策的。西方国家公司有点儿种类组阁规章制度，你是经理，你的精英团队由你构成，你需要为精英团队的销售业绩负责任。依照权责利对等的标准，经理的主手和中高层，应当由经理承担选拨，不然，“我连用人权也没有，我怎么进行销售业绩”。
股份制公司，创建股东会和运营高管，就是这个体制。股东会选拨运营高管，运营高管选拨自身的属下精英团队。一级对一级承担。
在中国的私企和体制外是不一样的。私企是不仅有由上而下强烈推荐候选人，也是有由上而下管理决策。例如，来自人民群众，可是由谁来管理决策呢？或是上级部门来管理决策。整体而言，下属或是要对上承担。由于，破格提拔升职，基本上在于上级部门。
民俗时兴的搞笑段子，说你行你也就可不可以也行，说你不行就不好行也不好。讥讽有一些机关事业单位的一把手，作风霸道，说一不二，破格提拔谁不破格提拔谁，全是他来定。
在实际中，通常不容易“立即”发生一个人“来定”的状况，由于也有很多jd体制和牵制体制。可是，真真正正运作中，难以定义是否他来定。归根结底是，上级部门有很多的决定权。
