投了20份简历却没面试，为什么？
投了很多简历，没收到面试通知，原因主要有以下几种：
1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。
如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。
2、简历的重点内容与招聘要求不符
如工作内容不符，或工作对象不符，或履历背景中的就职机构或行业类型不符，或是工作成果不符等。
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3、简历描述空泛。
有的简历虽然履历背景相符，但工作内容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作产出或成果描述空泛，看不出实际内容是什么或者有多少。还有其它招聘方想得到的信息，简历中没有或描述空洞无物等。
4、简历内容不实或造假。
如职位高低与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成果或业绩不符，工作业绩或成果明显过分夸大等。别以为人家不知道，真正专业性强的招聘官，不用两分钟就可看出是否造假的。
5、简历内容混乱
如无条理，无重点，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至连他到底想做什么工作都难以分辨出来。一般这样的简历直接淘汰，甚至阅读不超过5秒钟。
6、简历中所写期望严重过高或过低
如职位、薪水与资历严重不符，或与市场水平严重脱节，或有一些与招聘方制度与文化价值观不符合的要求，以及其它无法满足的要求等。
7、招聘官失误与歧视
如遗忘、审阅不认真，处理不及时，分析判断错误，以及学历歧视、履历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。
这是常见的七种原因，实际上还有其它一些原因，但如果能将这七种原因了解到并规避自己能规避的其中六种，并不断改进，直到符合要求，得到面试机会的可能性，至少会提高百分之九十以上。
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那么，怎样才能有效提高简历投递质量呢？
第一，彻底放弃一份简历打天下的思维，尽量一种职位写一种简历，至少保证一类职位一种简历，坚决杜绝同一份简历向不同的职位投递的行为。
第二，简历针对职位要求写，包括招聘简章的内容和职位说明书的重点内容，职位有要求的能力、经历、成果等，能从简历中看到大部分。
不管高学历低学历，也不管高能力低能力，有经验无经验，都有相对应的职位和机构，只要适配得好，都可以得到面试机会并录用。
第三，简历内容可以有适当取舍和组合，但不能夸大，更不能造假，必须真实不虚，并且，几种不同版本的简历之间，不能有内容上的矛盾冲突，如任职时间不一致，职位不一致，或所在机构不一致等。
第四，投递时间以招聘方能优先看到你的简历为佳。
总之，在确定了目标职位之后，简历的针对性越强，契合度越高，得到的面试机会就越大。同时，准确编写和投递的前提之下，为应对竞争者太多的形势，保证一定的投递数量，得到的面试机会也就越大。
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