Question

简历上到底要不要放照片?

Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

简历上要放照片。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

制作

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、 突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

Answer 3

证件照的尺寸一般用英寸或厘米来表示，例如一寸照片、二寸照片，证件照电子版尺寸则用像素+分辨率表示。几寸照片一般是指照片较长一边的长度，单位是英寸。英寸与厘米可以换算，1R=1寸(2.5cm*3.5cm)；2R=2寸(3.5cm*5.3cm)；3R=5寸(12.7cm*8.9cm）；4R=6寸（15.2cm*10.2cm）。常见证件照尺寸对照表如下，可自行选择需要的尺寸规格。

例如，一寸照片（电子版）电子版尺寸是295像素宽、413像素，纸质一寸照片的尺寸是25mm宽35mm高。我们可以使用手机制作一寸照片。

第一步、准备一张美照，可以是已有的证件照、手机自拍照、数码相机拍摄的原片均可。

第二步、在手机或PC端找到【报名电子照助手】，用于修改证件照尺寸和背景颜色等。

第三步、进入证件照处理功能后，选择照片规格为【标准一寸】

第四步、上传照片，会自动进行抠图换背景色、裁剪尺寸等操作，并得到证件照电子版预览图，可根据要求重复调整。

了解证件照的尺寸标准、底色选择以及具体用途，可以帮助我们在需要时迅速准备出合适的证件照。

证件照抠图换底色改尺寸

¥2

人工修证件照/报名照片审核上传

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社保卡/驾驶证照片回执

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查

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