员工不服从公司安排的调职，公司应该怎么做？
这个时候，我们首先要和员工协商，了解清楚员工不愿意调岗的原因。如果无法 协商，那我们要按照劳动法的相关规定解除劳动合同，并且按规定赔偿相应的损失。
一、公司应该与员工协商调解
员工不愿意被调岗肯定是有原因。这个时候我们首先要学会安抚员工的情绪，接着和员工一些协商。在协商的时候，我们要倾听员工不愿意调岗的原因。如果员工是觉得自己一下子没有办法接受新岗位的工作时，我们应该适当给员工一些必要的培训，并且承诺给员工一段时间来过渡。如果员工是不满意调岗之后的待遇和薪资，员工提出的要求也是合理合法的，我们不妨适当修改协议，以达成双方的意愿，尽可能让员工同意被调岗。如果员工最终同意调岗，我们也要将一些变更的内容以书面的形式写清楚，而且要保证内容要合理合法，最后让双方签字。
二、公司可以与员工解除劳动合同关系
在经过一番调解之后，如果员工依旧坚持不愿意被调岗，那公司可以根据公司的实际情况，可以选择与该员工解除劳动合同关系，或者另选其他员工来调岗。如果公司选择与该员工解除劳动合同关系时，一定要按照相应的劳动法规定赔偿员工相应的损失。如果另选其他员工来调岗最好要求之前的员工对调岗的协议保密。因为这样才能够避免带来一些不必要的麻烦。但是，不管是哪一种做法，公司都一定要按照相关的法律法规来办事，因为本身企业单位就没有任何权力被迫员工调岗。
三、企业单位调岗时千万不能侵犯员工的合法权益
企业调岗也是需要一定技巧的。当遇到员工不愿意调岗时，我们一定不可以强迫性，或者采用一些惩罚性的措施来让员工接受调岗。作为企业我们始终要坚持以不侵犯员工合法权益为前提，在这个大前提之下，我可以采取协商、协议、赔偿等来达成调岗的目的。当调岗目的无法达成时，我们也不能采取强制措施要求员工接受调岗。
因为每个员工都有选择调岗与不调岗的权益。这个选择权在员工手上，而不是企业单位的手上。因此，不管什么时候，我们首先要了解员工的真实意愿以及他不愿意调岗的原因。
