Question

如何管理00后员工

Answer 1

管理00后可以用“你开心就好”管理哲学，其中有3条做法，具体做法如下：
第一条就是鼓励公司内部恋爱。办公室恋情普遍被禁止的情况下，支持员工放手去爱，“谈恋爱就是年轻人的必要需求，拦也拦不住”。据不完全统计，公司内部认识结婚的成功率接近50%。
第二条是注重年轻人的小众爱好，生活条件相对优越的00后们，从小就个性鲜明，爱好小众文化，公司要专门组织活动、联系各种资源：比如开展内部的王者荣耀比赛、开设cosplay变装日、开美妆穿搭课等等活动，一些非主流的爱好，才是这届年轻人彰显个性的方式。
第三是企业管理“游戏化”，00后们讨厌说教，不喜欢束缚，要把企业文化和当下最热的剧本杀做了结合，年轻人在游戏中毫无抗拒的完成了企业文化培训。还用星座星盘来进行性格测试、用盲盒来发节日福利、用蹦迪来代替年会聚餐。现在见过世面的年轻人，可能会为了一句话、甚至一种心情，明天就不来上班了；工资在他们眼里如浮云，要的就是一个开心，因此公司在管理员工的时候，经常要做的是“你开心就好”。