Question

员工们工作缺乏动力的真相是什么？作为管理者该怎么应对？

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Answer 1

员工们工作缺乏动力的真相可能是因为员工在工作的过程中没有感觉到自己受到了公平和尊重，尤其是在薪酬和工作福利保障方面，并没有得到员工理想当中的状态，就很容易丧失士气，不想要继续努力，或者员工在上班的时候对于自己的工作并没有参与感，尤其是员工想要表达一些意见的时候，领导不愿意去听，这个时候就很容易让员工失去动力，不愿意继续为公司付出。作为领导者和管理者对于这种情况是需要和员工进行一个有效的对话，真实的了解到员工到底需要的是什么，并且对于员工的薪酬也需要做好相应的保障。

工作当中的动力以及状态是非常重要的，这样才能够保证员工是有精力完成自己的任务，并且有可能会超前完成任务，从而让公司受益。要知道的是如果有一个员工工作状态不好的话，也是会影响着其他的同事，让整个公司的工作状态都变得比较低迷，而有积极性的员工是更加的愿意对工作负责任，并且在这个过程中是能够营造出非常积极的工作环境。

那对于员工来说，在这个过程中也要找到自己的方向和目标，只有这样才能够知道自己的价值是在哪里才不会一味的躺平，想要努力起来，同时也能够抓住自己手中的机会，知道自己真正需要的是什么，并且为此而努力。所有人包括员工都是会给自己的大脑设置非常多的想法，但是所有的想法都是要靠着员工自己的行动来落实的，所以这个时候作为领导就可以以抓住这一点来激励员工，只有员工付出行动才能够获得自己想要的东西。

最后如果一个公司当中的员工总是积极性不强的话，长时间下来对于公司的发展来说是非常不利的，很有可能会导致公司破产。

Answer 2

是因为工资太低了，所以员工才会缺乏动力；管理者应该多给员工争取一些福利待遇，多让员工挣一些钱，这样员工才能够有动力。

Answer 3

和公司的氛围是有关系的，和工作的状态是有关系的，作为管理者更应该督促员工，给员工塑造一个良好的工作环境。