面试时不能说的话
面试时不能说的话
面试时不能说的话，面试是一个双向选择的过程，在面试过程中肯定是要通过交流来了解的，但是有些人会表现的很紧张，从而说的话是很影响面试结果的，下面分享面试时不能说的话？
面试时不能说的话1
第一句—— “对不起，我迟到了”
我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。
解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”
如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。
第二句——“请问面试大概需要多久呢？”
这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事，如果你显得非常赶时间，貌似还有更重要的事情等著你去做，那麽面试官会如你所愿，早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利，可能会谈得更为详细，时间会更长，因此前去面试一定要预留好充足的时间
第三句——“我是想来积累经验的”
虽然谦虚的态度值得肯定，但需要明确的是，公司不是学校，雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。
职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
第四句——“我以前的公司是真的不靠谱”
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁地说起前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么，那么正在面试你的HR会禁不住想：这人从不在自己身上找原因，太不靠谱了。
当然如果HR 问起你以前公司怎么样的情况下，记得客观中肯地说起公司的优劣势。
第五句—— “我没什么职业规划。”
当问到继这个职位之后，你的职业规划或者职业目标是什么？偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期，如果你仅是想获得一份工作，面试官为什么要在乎你呢？
对于面试官这个问题，一定要回答有！而且为了增加自己的面试成功率，职业规划最好与面试岗位的未来发展方向相关。
第六句——“给我一个舞台,还你一份精彩”
总有一些求职者，为了面试可以成功，提前做了很多准备。准备一些听起来很激励实际却大空虚的话语。
我们要避免空泛套话，而最好方法就是与职位内容相结合，举一两件具体体现成绩的事例。比如，做自我介绍时，可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件，并且表述时有所停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。{$NextPage$}
第七句—— “我善于和人打交道，有团队精神。”
避免落入俗套，不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。
如果想给面试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以证实你确实有那样的能力。
第八句——“我的缺点就是我工作过分努力太投入/太执著。”
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。
千万不要照抄网络上的那些标准回答，比方说“我的弱点是对工作太投入/太执著”、“我是完美主义者”等等，这种答案一说出来就知道是假的，没诚意的，即使前面表现再好，也会立刻遭大扣分，所以建议求职者出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点，选一个不会与自己所应聘的工作相冲突的来当答案，谦逊坦白，以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。(不过一定要润色一下哦，把自己说得太恶劣，别人不嫌弃都难啊。)
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。
第九句——“我不太想谈这件事”
除非面试官问的问题非常隐私，或者是违法的，让你非常尴尬，否则不应该回绝别人的问题，应该这样会让面试官觉得你有什麽隐藏著不愿意说实话，或者是你没准备好，根本不懂该怎麽回答。
第十句——“我什么都能做”
在询问求职者“你会做什么工作”时，很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 “其实我什么都能做”。你以为你是万精油，哪里需要抹哪里！
面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能，考察其是否适合所应聘的.职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”，面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位，与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻，什么都会也就代表了什么都不精。因此，求职者在回答这类问题的时候，一定要有针对性，切不可泛泛而谈。
第十一句——“我真的很需要这份工作”
某个人对你来说已经是可有可无，但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理，你可以显得很积极，很热衷于这份工作，但不要给人一种在乞讨的感觉，这会让面试官认为你无能软弱，怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住，事业和工作是不一样的，公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业，有归宿感，而非只是一个维持生计的地方。
第十二句——“我手上还有几份offer”
面试快结束了，进入谈薪阶段，突然说手头有几份offer，这不是威胁不是得瑟是什么？你很优秀，本公司庙小，请移尊他处。
如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手，可以说有一个offer，但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业，所以决定不去，心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。
第十三句——“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”
首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
第十四句——“我没有任何问题。”
面试到最后，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，最终HR面的时候可以问。
像这样提问，表现你是一个非常上进的人：
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈，赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？团队成员有多少人？大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些？
即便你在面试的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
面试时不能说的话2
面试中绝对不能说的话
“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰！”TalentZoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。
“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，”他解释说。“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
“我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了”
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:”你最大的缺点是什么？”Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。”
“我真的非常需要这份工作！”
不要表现出绝望。Kerr建议道：”绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。”
“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你，也不要这样做，”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。“
“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。”
“你知道我们什么时候结束(面试)吗？”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。
“我很喜欢贵公司的福利津贴”
“不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。
“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
“面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。
“工作第一年有多少带薪假？”
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
“我没有任何问题要问”
“当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”Kerr说道
