Question

简历上的什么内容，才是招聘官最为看重的？

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Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

简历简约大方，阅读文章顺畅。因为这样的个人简历，HR能够快速掌握个人简历的重要信息，迅速掌握侯选人是不是配对，提高效率，涉及500强HR强烈推荐这种个人简历。应届生个人简历的困难取决于她们没有工作经验或工作经验，他们经常认为他们应当写得更多。这时，有一个误会，很多应届生会写出她们能想到的，HR想象成一个很有耐心的老师。但实际上，HR招人环节中，尤其是在招骋时节，你会有一些个人简历。你没有时间在简历上挑选重要信息。有些时候，你甚至会看到很多个人简历。假如你粗略地看一眼，并没有关键，你个人简历就会被取代。

个人简历最好是保持在一页纸内，一页个人简历在一个显示屏内，HR既能看到个人简历整体的具体内容，又能迅速见到个人简历的关键点，当然能够提高个人简历的成功率 HR最需要的是你从哪里来，你做了什么。因而，在分配个人简历，我们应该把教育经验和工作经历摆在首位，那也是HR密切关注。也有，在写教育背景时，学生们非常容易犯的一个错误就是将大学毕业时间写出“迄今”，可是HR只想要知道你什么时候毕业，造成无法判断是不是应届生。

针对成绩好的应届毕业生，能把考试成绩放到最显眼的部位；针对成绩差的应届毕业生，能把工作经验放到上边，考试成绩放到下边或是没放。个人简历方法需要注意取长补短，而非全方位发布。公司招聘的人一般全是主要从事造型艺术行业的人。例如公司招会计，不用沟通交流市场销售能力强的人，因此个人简历的写作一定要和职位相符合。

在简历内容层面，可以多展现与职位有关的水平，少写不相干、无关的具体内容，防止搞混内容的次序，不可以突显应该有的竞争能力。除开具体内容关联性外，也有技术专业形容词的相关性申请办理会计有关岗位，可以使用测算、评定、分析等技术专业形容词。重要专业技能之一是根据企业的招聘需求，逐一剖析岗位要求，然后根据岗位要求需要的专业技能和其它水平撰写个人简历。自然，这也是对于总体目标公司的，但许多人尝试过这项技能。事实上，面试通过率非常高。

Answer 3

简历上的学历工作经历以及相关证书是最重要的。因为很多招聘官都想要招有经验能力强且有专业知识的员工，所以他们会通过简历上的相关信息来筛选合适的人选。

Answer 4

简历上你的工作经验，还有你取得的证书成就，才是招聘官最为看重的

Answer 5

学历，工作能力，之前在哪里工作，有什么特长，学校这些内容都是招聘官比较看重的。