Question

工资薪酬如何计算

工资薪酬如何计算

Answer 1

【法律分析】
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Answer 2

工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：

• 基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。

• 绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。

• 加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。

• 福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。

• 社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。

需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。