Question

想要和老板的离职约谈更加愉快，你觉得该注意什么？

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Answer 1

天下没有不散的宴席，特别是对于当代职场来说更是如此，没有铁饭碗更没有终身制。职工和老板成了来去自由的雇佣关系。所以就算你和领导关系再好，但是只有你离了职，这里的一切就不再和你有关系。那么今天就让我们一起来看看想要和老板的离职约谈更加愉快，你觉得该注意什么？

1.不要评价公司的人和事

如果你离职是因为对公司的某些人和事感到不满意，而这些问题又是显而易见的，直到你辞职依旧存在，那就足以说明，公司认为这些存在是合理的，是没有必要改变的。因为无法改变所以你选择了辞职，如果这个时候你再把这些问题挑出来说，只会引起你老板的辩解，或者引发他对你人身方面的恶意评价。如果你下一家公司要进行背调的话，很可能会得不偿失。

2.千错万错，公司没错，要离开了，留个好名声

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，晚发工资啊，加班啊，制度等等还是避开吧，因为说了也是白说，老板都是固执的人，完全不适合虚心纳谏，搞不好，还给你落下个白眼狼的帽子。公司不可能为了一位离职员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

3.涉及到给公司提建议的事情不谈

每个人都应该有离职的经验，每当离职时，上司总会客气地说一句：“针对公司，你有什么建议或者需要改进的地方”。其实上司也只是客气地讲一句，有些人觉得既然自己选择离开，也就没必要藏着掖着，一股脑把公司的缺点建议都说出来了，虽然你的内心纯净，想透过自己的离职给领导提个醒，没成想好心办坏事。话说多了也就表示对上司的管理给予了否定，上司听了之后怎么可能舒服呢？任何时候，都要知道正因为所处位置不同，考虑的也不一样，当然给出的评价也是基于信息不对等之上的，所以你的建议在领导眼里可有可无罢了。

Answer 2

应该注意谈话的语气，不要评价公司的人和事，不要多说什么，态度一定要好，要看一下领导的脸色，要选择在适当的时候说。

Answer 3

在谈话的时候应该保持一个稳定的情绪，说话的时候应该面带微笑，应该把你的想法告诉老板，不要说偏激的话语这样才能让约谈更加愉快。

Answer 4

应该注意自己说话谈吐，注意自己的一举一动，而且也应该去和对方开玩笑，不应该过于死板，也不应该展现出消极的心态。可以和对方谈理想谈未来。