Question

HR给我打电话邀请我去面试，问我是否处于在职状态，我该如何回答呢？

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Answer 1

HR询问你在职人员或者辞职当然有他问的道理。比如说判断你们有没有不安心如今职场工作的成分；判断你面试后到岗的时间是否满足招骋到岗的时间要求；判断你对于此次面试祈祷的迫切性这些。你一直在岗也罢，你不在岗也罢，你面试祈祷别人HR早已拿到了才能通知你，一切都已经形成了客观事实。招聘面试目的就是为了调查到个人简历、笔试题目等方式没法调查到的内容。

尤其是许多素养特点无法通过文字表达出来，例如一个人的思想意识、社会道德贞操、仪表盘风范、交际口才、反应的灵敏性等，有一些素养特点尽管能通过文字形式来表达，但因为应聘者的掩盖个人行为或其他原因未能表述，都要通过面试来进一步调查。对招聘公司来讲，在职人员有在职的益处，辞职有离职的好。在职的一般可以迅速融入运行状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的规定通常会高一些。

离职的必须花一点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的规定没有那么严苛。辞职便是辞职，在职人员便是在职人员，没必要瞒报。针对当前的状态，最好如实回答。假如说谎，公司背调，或从多种方式了解并不是那么回事，这个就涉及到个人诚信，归属于品行不端了。小者公司对你印象不好，大则立即将你解雇掉。

你如果可以很快入岗，应当回应:“我交接工作已近尾声，迅速能够入岗。”这样既能主要表现你工作负责，工作交接详细，又能和上岗时间符合了。你必要时近一个月才可以入岗，应当回应:“依照公司规定需要提前一个月提离职汇报，我早期早已提到了，尽量早点工作交接完工作中，到岗工作。”这样既能反映你遵守规章制度，工作交接承担，又可以使对方在一个月时间内让你留出岗位。

Answer 2

对于这个情况我个人还是要实话实说，如果你确实是在职，那么就应该说是在职的状态。同时也要告诉对方，你多久可以进入到新公司工作。

Answer 3

这个如实回答就好了，如果是在职的话，可以直接跟HR说，让你们确定一个面试时间，如果离职的话，就直接说离职就好了

Answer 4

询问一些关于工作的事，请看自己是否感兴趣，对薪资待遇是否满意，如果觉得可以，就可以答应下来。