在职场上我做了非常多重要的事，也取得了成绩，却被领导无视，该怎么办？
许多职场人做的很多所说“技术专业而关键”事情只是自己觉得关键罢了。对公司来说不一定是重要的事，最少并不是现阶段环节重要的事。俗话说得好“干活儿不由自主东，类似也无功功率。”职场人们在做事的时候一定要考虑公司的实际需要和领导的需求，才能让自己的工作更行之有效，更有价值。对那些你认为公司必须做而领导干部没有意识到的，你可以通过有效的向上管理，让公司和领导认识到这件事情必须做，然后你再做，那样不但不会让领导感觉你不听话，反倒觉得你是个优秀人才，应当重视你才对！
被器重是否，很重要。但错非常好、原不标准更关键。做对了很多事，在我看来重要事情不一定被破格提拔，但做错了事情终将加大了掉下来的风险性，即便是关联着顶边，它就并没有领导干部了？不容易落水了？做下属的人，办事出于公心，而且很有造就，迟早会变成团队的技术骨干。此外，人不知而不愠得人，并不少见。无愧人才是心内科的东西，才可以身心身心健康！难题若不能科学地处理，便会好像陶罐里的蔬菜，持续发醇，最终难以收拾干净。
你要做的就是把问题取出来，干脆利落地解决掉，难题不会自己消退，越不解决，不便也就会越大。做好你自己的事情后，维持延展性才算是职场人的素质。领导干部或许觉得你干的事都无所谓，很少，或许团队里有些人尤其绝世，确实把你比下去。并不是你觉得，全球就需要同意，你说的与此同时，收集信息，看看自己想的对不对。降低自己的姿势，三百六十行，付出就有回报，社会上能人多了，或许你身旁除了之外还有许多。
踏踏实实做事，老老实实做人，“实在人”或许在很多地方是一个贬词，但职场上，能真正把做好本职工作做好的老实人，大家还是会看在眼里的。再次增强自己的水平，而且向领导、向朋友展示自己的水平，不要等机遇来临了，自己却没了链扣。没人喜欢被人欺负，特别是职场上，领导干部众目睽睽之下让自己尴尬，任谁都会立刻气炸肺。但千万别暴发，假如你现场还领导干部以色调， 让领导公然当众出丑，那就算是彻底落入领导干部给你定制的圈套抽到了，之后你就能能够顺理成章地没得日子过去了。工作上，很多事在青眼有加的时候，一定不要沉静下来，给自己一个缓存的时间。万不可轻率进攻，人们在被消极情绪操纵的时候，是很难做出正确的选择的。
