Question

为什么会有研究生就业困难？

Answer 1

研究生毕业就业困难的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：

1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。

2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。

3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。

4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。

5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。

6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。

针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。

                                   

Answer 2

研究生就业困境分析
　　
1.1 就业需求与劳动力需求供需不平衡
　随着高等教育大众化的推广，研究生人数急剧扩张，至2013年全国毕业生接近700万，其中研究生毕业人数超过40万，就业需求十分旺盛。反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动力需求量最大的第三产业的发展水平大大低于世界平均水平，劳动力容量降低；另受产业全球化过程中国际分工的影响，新增岗位仍属于劳动密集型，不能匹配研究生研究生就业需求。因此，研究生就业从以前的“卖方市场”逐渐过渡到了“买房市场”，日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾将更加突出，导致就业难。
　　
1.2 研究生就业期望与现实岗位之间的不平衡
　　
多数研究生在择业过程中拥有较高的就业期望。通常在就业选择时，设立一定标准，如就业地点聚焦于大城市，也有部分研究生的选择范围仅限于出生地所在地市，单位性质则集中于公务员、事业单位、国企等，这在一定程度上缩小了就业范围和选择，加剧了就业难度。另一方面，就业意愿的趋同性（如公务员热）导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。
　　
1.3 研究生规模快速扩大与培养和服务体系相对滞后之间的不平衡
　　
首先，存在研究生规模扩大速度超过导师队伍增长速度，导致导师资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾[1]，出现了一个导师需要管理十几甚至几十个研究生的现象，在一定程度了分散了导师精力，影响管理指导力度，可能降低研究生培养质量，致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。其次， 目前研究生的现有培养模式，为研究生创造探索感兴趣领域的机会较少，影响了研究生自身科研兴趣，是的独立动手能力的培养相对不足，影响就业。另外，扩招导致招生质量的下降，不少学生缺乏明确的学习目标，未能利用有限的时间，提高自身竞争力。最后，全国高校普遍存在研究生就业指导和服务体系较弱的现象，也会影响学生就业。
　　
2研究生就业能力提升对策
　　
2.1 调整招生政策，匹配岗位需求
　　
针对研究生理论较强，动手能力和实践技能相对较差的现实矛盾，可在加强全国性、多专业、各行业调研的基础上，科学制定方案，考虑调整招生政策和指标分配，适当增设匹配岗位需求的专业，增加相应研究生比例，逐步实现高层次人才培养与社会需求相接轨，促进研究生就业，服务社会发展。
　　
：2.2加强思想教育力度，帮助研究生做好就业规划
　　
首先，教育者应及时把握就业形势，了解就业制度，熟悉党的教育方针，坚持德育优先的原则，积极引导学生做好就业思想准备。其次，通过集体统计和个人谈心方式，对毕业生就业意向进行调研摸底，把握研究生就业方向、心态和期望。针对部分研究生开展就业心理指导，为悲观的同学打气鼓劲，为没有目标的同学定位和寻找方向，积极引导研究生形成正确、客观可行的就业理念。关注学生心理健康、引导学生树立创业思维，增加就业。
　　
2.3 加大力度完善研究生培养和管理体系
：首先要加强研究生导师队伍的建设。在研究生培养过程中，研究生导师承担的角色不止是知识的传播者和学术的引领者，其同时还应该注重成为学生做人、做事的示范者。为加强导师管理力度，可制定相应制度，如与导师年终考核挂钩、与下年招生指标挂钩等，达到奖惩推动的目的[2]。
　　
其次要加强和完善研究生就业服务体系。针对目前多数高校研究生就业服务体系不完善，办公设施、实践场地等硬件设施缺乏，工作人员缺失，主要提供就业手续办理的现状。相应高校应提高重视程度，制定科学的方案，出台相应措施，成立专门部门吗，负责提供研究生素质拓展、专业技能训练、就业指导、职业生涯规划、创业培训实践基地等服务，全方位提升研究生就业竞争力。
　　
2.4 加强研究生自身建设，增强就业竞争力
　　
提高研究生就业能力，最核心的因素是研究生自身能力的培养和塑造，包括个人思想素质、择业意识、专业技能、知识储备等综合能力的全面提升。首先，从研究生入学开始，就根据个人兴趣、性格和天赋，制定可行的人生目标和职业追求，做好研究生涯规划，努力学习、积极锤炼，成为各方面全面发展的复合型人才。同时引导研究生逐步加强写作能力和创新能力，做好就业准备，更好把握就业机会。

Answer 3

为什么会有研究生就业困难？这个主要是因为？
大部分人要求太高，而实际的工作就职单位没有符合他们的心理目标，所以他们认为不太好找工作。他们的要求也是比较高，毕竟是研究生学历，所以对就职单位也有一定的标准。
如果是要求稍微低一点，那么应该还是比较好找工作的，毕竟有一定的优势，学历比较高。刚开始找工作没有一定的工作经验，所以可以放低标准，这样选择的范围会更大一些。一旦找到工作之后，然后再慢慢寻找更加适合自己的工作。否则没有工作一直在找工作，那么心态也会影响到你的发挥，面试的时候也不能正常的发挥出自己真正的水平，所以会影响就业成功率。
因此刚开始找工作的时候不要要求太高。满足基本的标准就可以，然后再从长计议。有句老话说的好:是金子总会发亮。只要你足够优秀，不怕找不到机会。
以上内容仅供参考。如果我的回答对你有所帮助，请您点赞，加关注，谢谢。

Answer 4

现在就业环境不好，就业压力大，本科生和研究生的就业压力都挺大的，而且，研究生的学历比较高，可能对工作的要求就会高一些。

Answer 5

人力资源与市场需求不平衡，研究生选择时也有高不成低不就的情况。个人观点，仅供参考。