有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？
有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？
新入职员工激情高，不容易找借口躲避安排工作；新入职员工自觉性强，安排工作能够及时完成，即便加班加点晚到；新入职员工能够带来一定的正能量的东西，而老员工只会往新入职员工传递企业性，怎样埋怨企业；大部分老员工工作态度消沉，不服气管理方法，最少内服心不服气对公司发展一些现行政策，根据自身的片面性工作经验，散播不正当言论，导致现行政策错乱。
欠缺开拓精神，基本没有创新精神，思维僵化薪水也较高，企业的开支与收益不成正比。先讲老员工对公司的好处:了解工作流程，观查特殊业务系统漏洞或缺陷在高兴的时候，勇于表达自己自己的想法，为企业提供有效的分析根据。如果你真有实力，出色的主要表现，能够解决困难，获得更多钱，一切职工都是会坚信，关键是，通常单位领导光看学历，进到高过老职工工资，乃至安排到基层管理者职位，好像在校大学生比老员工好。
解决问题与工作常见故障是老员工，即便在中学比普通高中少，这些，的现象也会引起老员工不满意，不满意和没有权利更改，只能这样。 在大企业工作中的人应该了解，大企业有一个非常完善的薪酬管理体系，每一年年末能够得到涨薪的职工数量不多。因而，薪资结构是薪水倒吊的重要原因。自然，这类规章制度可能会致使老员工的不屑，但公司的经营也是有成本。如果把企业标准工资调整至与换工作职工同样的水准，企业可能不能维持正常运作。
绝大部分办公场所的人有一个误会，那便是，不管他的主要表现怎样，企业每一年都应提升他的薪水，并应当做到她们令人满意的水平。但是，从公司的角度看，它总是给真真正正为公司发展解决困难、创造财富的职工更加好的物质生活。别的仅仅混和资质的人不可提高工资也是正常的。因此对于很多老员工而言，不要总埋怨新员工工资比自己高，但是也要看看他们能力能否承受的了高工资。
