Question

在职场生涯中，如何识别工作中的“小人”？





Answer 1

在职场生涯中，如何识别工作中的“小人”？

1.面对老板或者对自己有用的人，他们会尽力奉承，点头哈腰，微笑着打招呼，时不时会给你奉承的话，用言语恭维，但对普通同事来说是不冷不热的。面对这样的人，首先要注意自己的言行，不要轻易在他们面前抱怨，尤其是说老板的坏话。为了自己的利益，他们经常不惜一切代价去伤害别人。所以和这样的人相处，一定要保持距离，保持清醒的头脑，和他们说话要谨慎。故意及时压线或者干脆迟到或者迟到，让你没有足够的反应空间和时间，只能被迫接受他的状态。

2.装弱就是故意不做，或者说你不会觉得不舒服，或者说做了比不做更糟糕，这样你就可以花更多的时间帮他收拾烂摊子。有一种主动破坏，但不能直接认定是他的问题。比如大家都知道你明天要接待一个重要的客户，但是这个家伙故意把所有的会议室都订了，让你没有和客户进行严肃的商务会谈的空间。如果你坚持说他是故意针对你，他会回应说完全是按照公司制度安排的，主管这个时候也不能说什么。他会巧妙地破坏你的计划，让你付出更多的精力和感情代价。

3.如果你经常被一个人被动攻击，其实说明你在他心目中有一定的分量，让他不敢直接攻击你。被动攻击通常发生在平行或不平等的权力关系中，尤其是在右下方的关系中。因为下属不做或者不能直接反对上级，他们就压抑自己的愤怒，进而转化为言语上的嘲笑或者不合作的行为。喜欢吹牛的小人物总会说起自己过去的成就和在公司的成就，开始吹嘘自己过去的成功故事。但他们并不是真的有才华。他们和这些小人相处的时候，需要和他们保持一定的距离。

Answer 2

不要随便得罪人，在工作中没有任何的责任感，还要诬赖给别人，一定要严格自律学会尊重别人，善于嫉妒也都是职场的小人特点，遇到这种人，应该尽量避免交往，减少聚集，在职场中要保留自己的本心，不要随波逐流。

Answer 3

看对方是不是阿谀奉承，看对方是不是特别作，看对方是不是装弱，看对方是不是经常跟老板点头哈腰，看对方是不是心口不一。

Answer 4

如果经常和领导打小报告，生活中会说一些同事的闲言碎语，这种人就是工作当中的小人。总是会说一些没有发生过的事情。会经常污蔑同事。

Answer 5

如果在职场中经常嫉妒别人，并且看不得别人好，称呼非常深，总是嫉妒他人，这样的人就属于职场小人。